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“全職媽媽”能否“重回職場”？“重回職場”為了什么？國內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無憂聚焦于“全職媽媽再就業(yè)”開展調(diào)研，剖析其面臨的挑戰(zhàn)和需求。調(diào)研顯示，九成全職媽媽試圖重返職場，六成期待彈性工作制。她們再就業(yè)原因排名前三的分別是“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”“不與社會(huì)脫節(jié)”“緩解經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”。

有關(guān)數(shù)據(jù)表明，職業(yè)女性在生育前后主動(dòng)或被動(dòng)回歸家庭的全職群體漸漸增大。前程無憂調(diào)研了百余位有全職家長經(jīng)歷的女性，發(fā)現(xiàn)職業(yè)女性成為全職媽媽的背后是多種因素的疊加，其中最主要原因是對家庭教育和親子陪伴的重視，62.7%的全職媽媽“希望陪伴孩子成長”，44%認(rèn)為自己“需要親自家庭教育”。也有出于現(xiàn)實(shí)因素的考量，比如“沒有老人親戚幫忙帶孩子”(41.7%)、“請保姆的費(fèi)用比較貴”(28.3%)、“老人帶娃易出現(xiàn)矛盾”(22.3%)、“對育兒嫂不放心”(16.3%)等問題。

從職業(yè)女性到全職媽媽，結(jié)婚生育通常是角色變化的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。調(diào)研顯示，近五成受訪媽媽的“全職”經(jīng)歷持續(xù)了1-3年，3-6年的占比17.7%，6年以上的占比較少。當(dāng)子女漸漸長大，重返職場是個(gè)繞不開的話題。調(diào)研顯示，九成受訪媽媽希望能夠回到職場，其中78%已經(jīng)在看機(jī)會(huì)，16.3%還在觀望。

關(guān)于全職媽媽再就業(yè)原因，排名前三的分別是“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”(27%)、“不與社會(huì)脫節(jié)”(20.3%)、“緩解經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”(19.7%)。48%的受訪媽媽認(rèn)為孩子上幼兒園階段是重返職場的合適時(shí)機(jī)，其次是孩子上小學(xué)(30.3%)。就業(yè)選擇時(shí)，“適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ髦啤?60%)、“職業(yè)上升空間大”(37%)、“自身專業(yè)相關(guān)且擅長”(33.3%)、“簡單易上手”(29.7%)、“興趣優(yōu)先”(24%)則是她們最為在意的擇業(yè)因素。

八成受訪媽媽承認(rèn)“全職媽媽再就業(yè)”存在一定障礙?！?021職場媽媽生存狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》讓受訪媽媽對回歸職場的難度進(jìn)行打分(1-100分逐分難度提升)時(shí)，39.8%選擇了“60-80分”，36.5%選擇了“40-60分”，合計(jì)僅有16.2%選擇了40分以下。

調(diào)研也釋放了一些積極信號(hào)，大多數(shù)全職媽媽認(rèn)為她們從經(jīng)歷中鍛煉出某些優(yōu)勢，比如耐心(58.7%)、責(zé)任感和使命感(54%)、情緒管理能力(47.3%)、抗壓能力(46.7%)、處理細(xì)節(jié)的能力(30%)、多線程處理任務(wù)能力(21.3%)，而這些軟技能的重要性在職場中愈發(fā)突出，利于增加職業(yè)機(jī)會(huì)。

社會(huì)開始正視全職媽媽重返職場所面臨的結(jié)構(gòu)性阻力。一方面，政府針對女性就業(yè)提供相應(yīng)的幫扶政策，比如，一些城市支持推廣“媽媽?shí)彙钡男滦蛵徫?；另一方面，?shù)字時(shí)代的到來以及新興職業(yè)的興起，讓更多媽媽通過互聯(lián)網(wǎng)擴(kuò)展家庭以外的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，直接參與社會(huì)分工、積累人脈資源、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮的催生下，媽媽們多了選擇的空間，全職媽媽的焦慮有了一定緩解。調(diào)研顯示，在家照顧孩子的同時(shí)，近半數(shù)媽媽有兼職或線上工作。其中，微商(14.3%)、投資理財(cái)(13.7%)、自媒體(9%)、寫稿(6.3%)、手工制作(5.3%)是最常見的幾種類型。

根據(jù)調(diào)研，面對工作時(shí)間靈活，能夠兼顧家庭與工作的“媽媽?shí)彙?，八成受訪者投支持票，認(rèn)為此舉方便靈活。二成受訪者投票“不認(rèn)可”，并表示“媽媽”不該成為一個(gè)只能彈性工作的代名詞，男性或女性都需要兼顧家庭。時(shí)下整個(gè)社會(huì)需要進(jìn)一步保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利，提升女性就業(yè)質(zhì)量，打破職業(yè)晉升的“玻璃天花板”。同時(shí)，通過持續(xù)的努力，為更多媽媽打造更加多元、包容和平等的職場環(huán)境，支持她們在投入家庭的同時(shí)追求職業(yè)成長，展現(xiàn)自我價(jià)值，并在未來連接更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

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