廣東青年才俊“挑大梁”當主角 創新引領,“人才蓄水池”釋放新動能；引育并舉,“人才高地”支撐創新驅動

羊城晚報全媒體記者 周聰 粵仁宣

創新是引領發展的第一動力，人才是支撐創新發展的第一資源。推動高質量發展，離不開創新的重要支撐作用，創新發展離不開人才支撐。

12月18日至20日，第一屆全國博士后創新創業大賽在廣東佛山舉行。這場落戶廣東的全國性大賽將“青年、創新、創業”三個關鍵詞組合在一起。為博士后人才搭建起出彩的全新舞臺，掀起了青年科技人才創新創業、參賽爭優的熱潮。

這是一個呼喚人才也造就人才的光輝時代。

近年來，隨著粵港澳大灣區建設不斷推進，產業轉型不斷升級。廣東持續加大人才創新工作力度，構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，不斷塑造廣東人才工作的新品牌。引進和培育一大批高端人才團隊、拔尖專業技能人才。

持續高漲的“人氣”和人才紅利，為廣東乃至粵港澳大灣區高質量發展提供了綿延不絕的動力。

大賽首個企業-博士后團隊簽約項目

一場大賽激活廣東創新活動

引育并舉廣東博士后工作位居全國前列

“如果用舊技術制備一個動物模型，至少需要花費8個月，而我們這項新技術只需要35天。在這個項目中，我們運用四倍體補償技術，提升了效率，并實現大規模批量培育，促進疫苗和生物醫藥開發。”

作為“新一代動物模型制備技術”項目負責人，今年27歲的90后博士后孫驕楊，站在全國博士后創新創業大賽總決賽的舞臺，向眾人展示著自己的成果。

在大賽上，不乏年輕的面孔, 廣東青年才俊嶄露頭角。同樣是90后的博士后郭璟祎帶隊參加了揭榜領題賽。 “來廣州已有10年，從科研資金的投入到人才住房保障、生活資助等方面，各級政府都給予很大支持，充分保障科研創新和成果轉化。”

優良的創新環境，讓越來越多博士后青年人才在粵港澳大灣區“挑大梁、當主角”：2019和2020年度，廣東全年新增博士后分別為3850人、4215人，2021年截至11月新增博士后超過4100人，均為全國第一。

作為孫驕楊的博士生導師，中國科學院廣州生物醫藥與健康研究院研究員陳捷凱對她在比賽中的表現感到高興：“大灣區具備良好的產業氛圍、完整的產業鏈條，將激勵更多掌握了世界前沿知識和技術的年輕人從事創新創業，為國家科創事業作出貢獻。”

作為中國重要的經濟增長極和改革開放前沿陣地之一，粵港澳大灣區近年來立足打造世界級人才高地，加速建設國際科技創新中心，為創新人才在此施展才華搭建了平臺。

深圳大學開設了亞太地區首個結合科研與創業的博士后創新人才培養項目，目前共有12名創新應用博士后。該項目相關負責人表示，不同于傳統博士后工作站，該項目主要培養具有創新思維、創業精神和國際視野的高層次創新創業型人才，為有志于在大灣區創新前沿高地進行科技創新和成果轉換的優秀博士人群提供孵化平臺。

栽好梧桐樹，自有鳳凰來。近年來，廣東著力“筑巢引鳳”，引進具有戰略性、前瞻性、創新性博士后創新人才。省人社廳副廳長楊紅山介紹：“近年來，廣東博士后工作在資金投入、人才規模和質量上實現跨越式發展，已基本形成一套具有鮮明廣東特色的博士后工作體系，高層次青年科技創新人才隊伍初具規模。”

據了解，廣東省級財政每年投入對博士后的資助資金超過6億元，各地、各單位也建立與地方經濟發展水平相適應的經費投入動態調整機制。各個身處產業一線的博士后科研工作站，更以高薪、股份等形式積極引才，增強對優秀博士后的吸引力、凝聚力。

以人才工程為抓手

抓好兩支人才隊伍建設點燃創新引擎

功以才成，業由才廣。創新之道，唯在得人。廣東，因人才集聚而興。

在高質量發展的道路上，廣東如何全方位培養、引進、用好人才，讓各類人才在廣東乃至粵港澳大灣區競相成長、實現價值？

近年來，廣東堅持人才引領發展的戰略地位。頂層設計的不斷完善，助力廣東人才工作迎來發展新格局。國家重大戰略部署到哪里，人才工作就跟進到哪里、服務到哪里，為廣東加快高質量發展提供有力支撐。

廣東以創新之光引領博士后工作發展之路，對博士和博士后青年引進、培養機制等方面改革創新。打造了國內首個博士博士后創新創業賽事。構筑產學研一體化平臺，促進成果轉化落地。

新時代不僅需要愛迪生，同樣也需要魯班。在實施創新驅動發展戰略，加快建設現代產業體系建設中。廣東以“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程為引領，加快打造一支高素質的技工大軍，為廣東經濟高質量發展提供強有力的支撐。

“人才工作的關鍵是要構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，不斷塑造廣東人才工作的新品牌。”省人社廳有關負責人表示。

高層次人才引領高質量發展，高質量發展離不開技能人才。廣東以人才工程為抓手，抓好兩支人才隊伍。在培育打造專業技術人才與高技能人才的過程中，構成了一個有機的人才工作體系。兩支人才隊伍相輔相成，共同點燃廣東創新引擎。

截至目前，全省專業技術人才、技能人才總量達2100多萬人，位居全國前列。研發人員隊伍壯大至110萬人；全省高新技術企業、有效發明專利量穩居全國首位，有力支撐區域創新能力連續四年排名全國第一。

人才服務匯聚人才

為高層次人才提供26項“一站式”服務

火車跑得快，全靠車頭帶。一個優秀人才可以引領一項科技創新，催生一個產業，帶動一方發展。

要留住人才，用好人才，提升人力資源服務成為關鍵。而打造產業園形成集聚效應，成為廣東“重要一招”。得益于粵港澳大灣區的不斷發展，廣東人才資源服務行業，已從人力資源招聘、人力資源外包、勞務派遣等傳統業態，向形成人力資源管理咨詢、人力資源培訓、高級人才尋訪等滿足不同層次需求的完備產業鏈轉變。

廣東人力資源服務機構充分利用“海交會”、“留交會”等平臺，建立高校、科研院所、企業等各類人才庫。目前，全省有486家機構開展獵頭服務。2020年，成功推薦人才26.03萬人。

引進人才是重點，留住人才是關鍵。為了留住人才，用好人才，廣東各地的人才政策從最開始的重金攬才、創新創業扶持轉向打造“一站式”貼心配套服務的組合拳。

“引才的關鍵是引心，關鍵是提高人才服務能力。”深圳人才集團總經理翟斌表示。人才工作的本質是服務，對引進的各層次人才，一定要“拴心留人”，既要用心更要用情。要時刻以人才為本，拋棄高高在上的“管理者”心態，俯下身去，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，讓各類人才安心工作。

廣東設立廣東省高層次人才服務專區，現已整合20個部門職能，為包括來粵科研工作的海內外高層次人才在內的院士、領軍人才、“國家高級人才計劃”專家等符合條件的12類高層次人才提供26項“一站式”政務服務。

在廣州南沙政務服務中心，擁有全國首個“大灣區國際人才一站式服務窗口”。在這里可辦理南沙人才卡、高端領軍人才認定、高層次人才子女入學等93項人才服務事項。在深圳， “秒批”新政，讓來此就業創業的大學生深切感受到了“深圳速度”——辦理落戶只需坐在家中，填報信息、上傳申請材料進行預受理審核，收到審核通過的短信后，預約前往派出所即可辦理入戶登記。

在人力資源服務業的對接下，越來越多的高質量人才選擇在粵港澳大灣區乃至廣東省作為創新創業的首選之地。

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