廣東省創新人才評價機制及新模式研究中人才資本價值轉化理論的詮釋

文/劉艷芳 通訊員 劉鳳梅

進入21世紀，隨著知識經濟發展的速度明顯加快，全球人才競爭的劇烈程度更趨白熱化從而對新形勢下的人才資源發展提出了更高要求，并進一步強化了人才戰略的重要地位。廣東在加快融入經濟全球化的進程中，適時地提出人才強省戰略，這既是現階段廣東發展的必然選擇，也是強化自身人才資源能力和優勢的迫切需要。為此，我們特邀廣東科學技術職業學院李斌寧教授為大家詮釋廣東省創新人才評價機制及新模式研究中如何看待人才資本價值轉化理論的形成。

“人才資本”概念的首次提出，體現了黨和國家對人才價值的科學認定和充分肯定。人才資本屬于價值范疇，體現了市場經濟條件下人才的商品屬性和特征。資本的形式之一就是人力資本，首先必須承認它是一種商品，而人才資本是人力資本中最有活力、最重要的精華部分。作為商品，它具有商品的使用價值和價值。人才資本的使用價值由自身價值和價值增值兩部分組成，其價值增值部分（即創新資本所形成的價值）要比傳統勞動力的使用價值大的多。

廣東科學技術職業學院李斌寧教授表示，“因此，隨著知識經濟的快速發展人們普遍認識到，處在人力資本最高層次的人才資本是能夠在更高數量級上創造理論的最寶貴的資本，最大限度地實現人才資本的價值轉化成為建設人才強身的基本要求?！?/p>

人才資本價值轉化理論的逐步提出

長期以來，生存與發展都是人類社會的兩大難題。改革開放40多年來，廣東經濟快速發展，物質基礎日益雄厚，人民生活水平和質量持續提升。1.當人們的溫飽問題已基本得到解決的情況下，全社會也逐步由溫飽型消費轉向寬裕小康型消費。消費結構和模式的變化，改變了傳統的人力資本投資方向，人們開始把注意力更多地聚焦于人才資本投資領域。全社會對人才資本投資的熱情越來越高，人才資本投資獲得的支撐力有增無減，并由此推動了對人的投資逐步走向高級化，這為人才資本的發展提供了十分有利的條件。有關資料顯示，廣東社會資金轉向人才資本投資的份額正逐年增大，其中，教育投資的增長十分明顯。2.廣東的高等教育正逐步從精英教育跨入大眾化教育階段。3.隨著全社會對人才資本投資的持續升溫，廣東的人才資本價值量也越來越大，由此所形成的對人才資本投資價值的回報預期變得越來越高，這種預期已成為推動廣東加快知識經濟進程的重要動力。

面對快速增長的人才資本，如何更充分地釋放其內在價值，如何使人才資本價值更有效地轉化為現實生產力，提升其對經濟社會發展的支撐力，從而達到“強”省的目的，正越來越成為值得高度關注的大問題，這也正是本報告研究關注的焦點。李斌寧教授認為，“人才資本價值轉化理論從高端層面把握人才戰略的內涵，有助于凝練研究的方向，對討論問題所遵循的主線加以聚焦，同時，也可作為廣東發展知識經濟的基礎理論?！?/p>

知識經濟是一種基于人才資本高度積累的經濟形態，它促進了全球性的經濟轉型，也使現代競爭的內涵發生了改變，人才資本越來越成為左右產業演變程式的關鍵力量，持續而深入地對產業的結構調整和發展模式、經濟發展速度與增長方式產生著重要影響，而且由此所形成的滲透力正越來越深入地融進產業發展的各個層面，這使得現代社會生產和服務過程中各種要素的投入產出過程所反映的內涵實質，很大程度上與人才資本價值轉化效率直接相關，而且這種關聯性將隨著知識經濟的日益成熟而愈發明顯。知識經濟對人才資本的高度需求，不但進一步強化了人才資本的重要戰略性，而且由于人才資本的極度稀缺，世界各國和各地區都將其作為激烈爭奪的對象，特別是經濟全球化的發展，更大大地推進了這種競爭的深度和廣度。

事實證明，所有重視和積極強化人才資本積累和價值轉化的國家和地區，都能在各方面的發展中獲益良多，并能在持續的競爭中迅速釋放出巨大競爭能量和延伸出廣袤的發展空間。因此，那些擁有高人才資本存量的國家和地區，不但具有巨大的內在創造力，而且更具有強烈的吸收和消化外來技術的能力，從而能夠有效地改造和推進自身技術的發展，并最終形成強大的競爭力。豐富的人才資本可以使一個國家和地區突破自身的局限去考慮和爭取對外界資源、資本和技術的有效配置和利用，這正是人才資本帶來的財富創造力能夠在動態上具有無限發展可能性之奧秘所在。

廣東是人才大省，人才總量居全國前列，人才資本存量可觀，但是人才作用的發揮仍然有限，人才資本內含的價值尚未得到有效轉化，這一“瓶頸”已成為廣東當前和今后一段時期內所面臨的最大發展難題。在全球進入知識經濟的步伐日益加快的今天，如何實現廣東的人才強省目標，如何將目前這種仍然偏低的人才資本價值轉化率加以提升，增強其對廣東經濟社會發展的支撐，這正是本報告所關注的。因此，本報告將研究的聚焦點定位于人才資本價值轉化上，將廣東人才強省戰略的這一“瓶頸”問題作為切入點，以人才資本價值轉化理論作為研究的理論基礎，使整個研究過程中遵循這一主線展開。

人才資本的價值增值是人才資本價值轉化的一部分，杰出人才通過人才資本的價值增值，對人類社會和經濟發展做出卓越貢獻。這些貢獻，有的可以通過經濟效益評價來計量，而有的則是超價值觀念的，非貨幣形態的價值尺度可以準確衡量，因而是無法推算和不可計量的。

如上所述，人才資本的意義在于其所內含的使用價值方面，是人才資本的價值增值與再增值，因此，本報告的人才資本價值轉化是指人才資本使用價值的轉化。

在這里順便指出，在許多研究中，由于人們比較習慣于從對資源開發和管理的角度來討論問題，因此，在這種情況下，人才資源作為被開發和被管理的對象，往往容易扮演被動角色，處于被動的地位。而本報告提出人才資本價值轉化理論，主要是希望能夠從人才資本的主動性方面來討論問題。在市場經濟條件下，人才資本的積累和使用過程中，人才始終扮演著主動角色，處于主動的位置。實踐證明，只有人才的主動性得到真正體現，人才資本價值的有效轉化才可能最終實現。

人才資本價值轉化理論的現實背景

人才的價值結構具有多元性。這表現為人才的知識性、創造性和體力性。借助快速發展的科學技術，高層次人才的知識性轉化更加高效、普遍。如人才在勞動實踐過程中，運用一定的科學工具，將其具有開創性的想法，結合理論知識應用到具體的實踐工作中，快速提高生產效率和生產質量。這一過程中，人才的勞動成果產出既包含人才腦力勞動支出，也含有體力勞動支出。

人才的價值實現具有直接性。從觀點的產生到落地實施，是一個巨大的知識和價值飛躍的過程，從社會意義來說，科學具有遠見性、理論性，其價值也包含其中了。人才的創造勞動由潛在的生產力向現實生產力轉換的唯一途徑，是直接創造出使用價值，這是實現使用價值的必經手段。因此說，現生產力的轉化關鍵是依賴于人才的直接勞動。

人才的價值體現具有必然性。人才勞動創造的價值，是一種客觀存在，一種客觀實在，是體現在產品之中的，是隱含在使用價值背后的一種內在的表現形式。人才勞動創造的價值是主觀的?？陀^性與主觀性的統一，就成為一種必然。它必須要在產品中反映出來，在社會承認中體現出來。

知識經濟環境下，人才資本是經濟增長的真正源泉這一理念已越來越成為全社會的共識。人才資本作為發展知識經濟的關鍵性基礎，不但對現代競爭力優勢的構建具有重要影響，而且也是從本質上將一個國家和地區的發展與競爭對手區分開來的最重要標志。正如著名學者邁克爾·波特指出的那樣:“無論國家規模大小，精英永遠是相對稀少的資源，而一個國家的成功必須通過教育和引導使精英選擇最具競爭優勢的工作?！痹诮洕蚧蚩v深發展的今天，構建獨具特色的核心競爭力已成為各國和地區致力追求的目標?？陀^上，由于各個國家和地區的經濟變革及產業演化存在著階段性差異，從而使得對競爭力基礎的確定上存在著某種隨機性和伸縮性，但是人才資本作為現代競爭力核心構件的本質卻是不會改變的，其顯示出來的關鍵作用正越來越強烈地影響著國家和地區競爭力的發展。

人才資本作為一種具有主觀能動性的資本，其與固化的物質資本有著本質上的不同，因此，實現人才資本價值轉化的過程不但更加復雜和細致，而且也具有更高的要求。如何充分地發掘人才，科學地評價人才、合理地培養人才，有效地使用人才，更好地發揮人才的作用，不斷提高人才資本的獲取、配置和運營效率，這些與人才資本價值轉化密切相關的問題，不但需要我們給予高度的關注和加以認真探索，而且越來越成為實踐中亟需解決重要問題。

改革開放以來，廣東在加快人才資本發展方面做了很大努力，全省的人才資本狀況有了明顯改善，人才資本存量迅速擴張，人才資本轉化效率逐步提升，對經濟社會發展起到了很好的促進作用。但是，與適應全球知識經濟迅猛發展的要求相比，廣東的人才資本價值轉化效率還很低，人才資本的潛在價值還得不到充分體現。因此，努力促使有限而寶貴的人才資本最大限度地發揮效用，努力使其在推動各項事業的發展中實現最大效益，這正是廣東人才強省戰略所期望達到的。

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