應屆生遭事業單位“故意違約”，如此“筑巢引鳳”讓人看不懂 當前要聞

【資料圖】

近日，南寧師范大學應屆畢業生小優（化名）參與了廣東省云浮市云浮中學的線下招聘會，面試順利，與云浮中學簽署了《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》。但今年 4 月，云浮中學工作人員聯系到小優，稱其因本碩專業不一致，未通過市教育局審核，此前簽署的三方協議也無效。

小優認為，校方在招聘過程中并未提到要求本碩專業一致，屬于故意違約，導致其錯過其他就業機會，校方應該承擔責任，彌補其損失。當地教育局工作人員回應此事稱，" 有很多資料審核、政策都不可能面面俱到，有些地方是不清晰、看不到的。" 他還補充道，相關領導對此事很重視，也已經將此事上報，目前還在開會商量解決方案。

又是一次迷之操作，令人不敢相信的是，其竟然出現在了一家事業單位的招聘上。不僅如此，這位應屆生按照招聘要求投了簡歷，參與了招聘會和線下面試，還簽了三方協議，整個過程暢通無阻。然而等了一個月，等來的不是最終錄用的通知，卻是沒通過審核的通知，理由竟然是 " 本碩專業不一致 "。這個理由，怎么看，都很牽強、蹩腳。

不禁令人疑惑，如果這一項真的是硬杠杠，那招聘單位早干什么去了？把 " 本碩專業一致 " 六個字寫進招聘要求里，是一件很難做到的事？除此之外，篩選簡歷、招聘會和面試審核時，招聘單位都可以提出異議，把這位應屆生拒之門外，可事實是也沒有。這難道不是在戲耍這位應屆生？憑什么要讓這位應屆生，為招聘單位 " 無法面面俱到 " 而造成的錯誤買單？

細品這家招聘單位拒絕應屆生的節點以及具體理由，很難不讓人產生這樣的懷疑和追問：這背后會不會有什么貓膩？有沒有可能是蘿卜招聘，這個崗位最終臨時被其他人給頂掉了？至于 " 本碩專業不一致 " 的說法，只是一個擋箭牌而已。這應是此事后續調查的重點。

但無論怎么樣，既然簽了三方協議，招聘單位又單方面撤銷了三方協議，那就構成違約。后果和代價，不是一句 " 很遺憾 " 就能消解的，要承擔相應的法律責任。比如依據協議內容，依法支付違約金，并給當事人一定的經濟補償等。

尊重人才、敬畏人才，給人才提供一個更開放公平的環境，方能筑巢引鳳，為社會發展積累勃勃生機。這份 " 尊重 " 與 " 敬畏 "，要體現在對待人才的每一個環節上。其中，奉行公開透明、規則至上的招聘過程，是 " 筑巢 " 的最基本門檻和要求。

如果相關地區和招聘單位連這一點都做不到，且出各種幺蛾子給人才添堵，說法和規則變來變去，那讓人才如何安心 " 被引進 "。如此引進人才，談何誠意？損害的也是招聘單位和當地相關部門的公信力。即使人才真的引進來，就這種作風，恐怕也很難真正留住人才。

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