1、舉例說明：一、工齡獎的規定如下：員工入職滿半年后每月發放50元工齡獎；2、入職三年之內每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；3、工齡超過三年后，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；4、工齡獎四年封頂。

2、工齡獎解說：二、下面以四月份工齡獎核算為例。

(資料圖片僅供參考)

3、一般來說，員工的入職時間是一定的，不會隨時間的改變而改變。

4、此處增加輔助列D列“截止時間”。

5、核算四月份工資時，“截止時間”應為“5月1日”。

6、三、應用DATEDIF函數，求出員工從“入職時間”開始到4月30日止，在公司一共工作了多少個整月。

7、此處增加輔助列E列“整月”。

8、E3=DATEDIF(C3，D3，"m")，C3是張三的入職時間2013年6月7日；D3是截止時間2014年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。

9、此處E3單元格顯示10，表示張三自入職到四月底，在公司工作已經滿10個月。

10、四、應用IF函數，求出員工截止四月底應發放的工齡獎是多少。

11、此處增加輔助列F列“月工齡”。

12、F3=IF(E3>48,500,IF(E3>42,400,IF(E3>36,300,IF(E3>30,250,IF(E3>24,200,IF(E3>18,150,IF(E3>12,100,IF(E3>6,50,0))))))))。

13、首先，判斷“整月”是否大于“48個月”（也就是四年），如果大于，則工齡獎是500；否則，再次判斷“整月”是否大于“42個月”（也就是三年半），如果大于，則工齡獎是400；否則......以此類推。

本文分享完畢，希望對你有所幫助。

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