線上線下齊發(fā)力 品牌家政抱團發(fā)展

8月2日，重慶市就業(yè)服務聯盟家政服務發(fā)展分盟2023年度半年工作交流會暨沙龍活動舉行，近50個品牌家政聚齊一堂，共議家政行業(yè)轉型升級。

(相關資料圖)

據記者了解，重慶已助力35萬人通過家政服務實現就業(yè)。今年以來，重慶就業(yè)聯盟家服分盟創(chuàng)新推出一系列舉措，助力品牌家政凝心聚力，抱團探路趨勢明顯，不斷涌出新模式、新理念、新業(yè)態(tài)，重慶家政行業(yè)正呈蓬勃向上之姿。

家政品牌“各顯神通”

數據顯示，中國家政服務行業(yè)近年來規(guī)模增長較快，由2015年的2776億元到2022年10890億元，市場規(guī)模增長將近400%。

市場的快速增長，帶來從業(yè)人員、家政企業(yè)的增加。各路資本正涌入家政領域。在此背景下，本土家政品牌該如何應對？又有哪些探索？

重慶巴渝子弟勞務集團有限公司總經理王江亮表示，當下家政行業(yè)存在著供需失衡的矛盾，年輕人從業(yè)意愿低。公司通過設置高薪崗位環(huán)境測治師、開發(fā)新型職業(yè)入戶指導師，創(chuàng)新孵化培育年輕優(yōu)秀人才，實現從業(yè)者和用工方的共贏。如環(huán)境測治師的“雙據點”戰(zhàn)略，通過酒店練兵，每六公里間距嵌入社區(qū)家政業(yè)務，形成了又好又快的家政服務新模式。

重慶大田小家家政服務有限公司總經理陳婭分享道，信息化、數字化、智能化已經是各大品牌家政的主力升級路徑之一。但需要注意的是，數字化是升級的手段，基礎信息數據管理，并不能挖掘并滿足阿姨、用戶的需求。公司應從商業(yè)模式、盈利模式出發(fā)，探索人才匹配、能力匹配、智慧匹配的數字化升級模型。

“在成渝地區(qū)雙城經濟圈建設蓬勃發(fā)展的背景下，我們應該思考如何結合兩地優(yōu)勢，通過分工合作，資源共享，助力行業(yè)升級?！贝ㄓ褰忝秘撠熑送醴急硎?，公司已經和成渝兩地十多家醫(yī)院形成勞務外包關系，并由此探索校企合作輸送就業(yè)的新模式，每年 “量身”為客戶定制化培育上千人次，逐步形成“招工即招生，招生即招工”的標準化服務，進步空間可期。

打造家政勞務市場綜合產業(yè)鏈

據了解，在市人力社保局的指導下，今年上半年，重慶就業(yè)聯盟家服分盟召開了分盟大會暨家政勞務市場啟動儀式，為企業(yè)、雇主、家政從業(yè)者搭建了供需對接平臺；開展家政服務勞務對接助力鄉(xiāng)村振興行動，為重點幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位、送政策、送技能；舉辦了第四屆“渝家人杯”家政服務業(yè)技能大賽，為家政行業(yè)選拔出了一批優(yōu)秀技能人才；組織家服分盟單位代表赴山東考察，實地交流學習并帶回了行業(yè)內的先進經驗……

重慶就業(yè)聯盟家服分盟相關負責人表示，今年以來，分盟舉措不斷，收獲滿滿。如重慶家政勞務市場自啟動以來，每月最后一周的周六常態(tài)化舉辦供需對接會，截至目前共舉辦6場，累計105家機構參加，1472人次參與，803人次達成簽約意向。

下一步，家政勞務市場將進一步完善市場化運營機制，形成家庭服務業(yè)人才招聘培訓、技能評價、就業(yè)推薦、雇主面試、政策咨詢、合作交流等多位一體的綜合產業(yè)鏈。建立“渝職聘”家政專區(qū)，為機構和求職人員免費發(fā)布用工和求職信息，線上線下全方位推進家政勞務市場建設。

（文章來源：上游新聞）

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