“對不起，我們只招男生”深企招人設置性別要求或被罰3萬元

見圳客戶端·深圳新聞網2019年12月31日訊(見圳客戶端、深圳新聞網記者 陳婕 通訊員 秦信燚)“限男”，是女性求職時，最不愿意看到的兩個字。即使找到工作后，性別歧視也時有發生，女性的就業權益亟需保障。近日，市人力資源保障局政策法規處辦在“全國維護婦女兒童權益先進集體、先進個人表彰暨‘依法維護婦女兒童權益十大案例’發布會”上獲得了“全國維護婦女兒童權益先進集體”稱號，深圳市在促進女性平等就業方面做了哪些努力呢?

記者了解到，市人力資源保障局于2017年被列為深圳市第一家地方法規政策性別平等評估示范點，在國內尚無成功經驗可以復制的情況下，有效推進示范點創建工作，印發局性別平等領導小組工作職責、規范性文件性別平等評估制度等文件，明確規定將性別平等評估審查作為人社局規范性文件出臺必經的常規性審查，在制度建設等方面作出了有益探索。

截至2018年末(下同)，全市就業人口規模1127.35萬(以失業保險參保人數計算)，其中女性就業人口約466.36萬，占比41.4%;全市引進各類人才27.65萬人，其中女性人才占比約53.8%;全市事業單位職員人數女性占比60.1%。各行各業女職工以高度的主人翁責任感和歷史使命感，為深圳經濟社會建設發展作出積極貢獻。

《關于規范深圳經濟特區性別平等促進條例有關行政處罰自由裁量標準的公告》中，明確人員招錄不得設置性別要求，拒不改正最高處以3萬元罰款。特別是二胎政策實行以來，加大日常檢查力度，保障女職工在懷孕、分娩和哺育等時期的合法權益。且深圳市于2015年建立單獨的生育保險制度，設置生育津貼待遇，2018年面向10.67萬人次參保人發放生育津貼14.23億元，有效保障婦女生育權益。

此外，婦女群體年滿40周歲即可認定為就業困難人員，標準比男性低10歲。對獨生子女家庭及單親母親家庭的就業困難人員，在同等條件下優先給予就業援助。全市城鎮女性登記失業人口48287人，性別比為106.38。

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