報告顯示：近八成白領重視身體健康不再佛系養生

昨日，智聯招聘發布《2020年白領生活狀況調研報告》，報告顯示，白領技能需求成為主流，超過三成的白領有從事過靈活就業或兼職，而白領的“報復性消費”主要涌入了美食購物。

白領技能需求成為主流

面對不確定的大環境，技能提升成為職場人第一剛需。在被問及職業發展預期時，過半白領希望學習新技能以保住飯碗。

從崗位角度看，人力資源崗位希望學習新技能的占比最高，達58.25%，其次是財務/會計/審計、行政/后勤/文秘與銷售崗位。在相對固定和流程化的工作模式下，這些崗位的白領們對一技之長的期待更加迫切。

疫情期間，44.88%的白領表示參加過學習培訓，年齡分布體現出參加培訓的占比與年齡成正向相關。具體來說，59.32%的70后職場人進行過培訓，高出95后受訪者23.71個百分點。

稍年長的職場前輩對學習培訓的重要性認知更明確，也更懂得利用機會進行自我提升，而職場新人相對欠缺職業發展的規劃，并且在收入上相對較少，哪怕愿意付費培訓也需要考慮平衡支出，因此在培訓方面積極性稍顯不足。

靈活就業需求更高

當主業面對的風險因素增多時，白領們對副業的需求被進一步加大。疫情期間，32.5%的受訪白領表示有從事過靈活就業或兼職，而就職于100人以下小微企業的白領更多體驗了斜杠生活，占比達到36.61%。

行業方面，文化/傳媒/娛樂/體育和文體教育/工藝美術行業的靈活就業滲透率較高，分別達到47.53%和41.55%。

靈活就業/兼職在不同行業中的滲透情況不同，這也很大程度上取決于行業屬性。從數據上看，文化傳媒行業以“網絡主播”為首的靈活就業機會較多，帶動了整個行業的靈活就業滲透度;在線教育的興起讓文體教育領域生長出更多的靈活就業機會;生活服務、商業服務這種本身就具有跨平臺變現的靈活基因，靈活就業的人員占比也較高。

在從事靈活就業的白領中，77.26%主要是為了增加一份收入，與第二順位的“發揮自己的專長和能力”拉開較大差距。將靈活就業視為跳槽預熱或人脈拓展的白領占比均超過四分之一，可見除了增加收入來源之外，職業上的多重身份還能帶來長期利益。

不同年齡層的白領對靈活就業的認知不同，年輕白領多求收入補充，而年長白領把“第二職業”當作自己發揮余熱的場所，48.84%的70后白領希望自己的專長和能力能夠得以活用。

4成白領希望加入生活服務業

近年來，生活服務業的領域不斷拓寬，催生許多“新職業”。新興就業形態也使許多白領怦然心動，據智聯招聘調研顯示，51.19%的白領表示會根據具體的條件而思考加入生活服務業，而40.3%的白領則明確給出了肯定的回答。

41.86%的70后和46.46%的80后對生活服務業表示認可，而更多90后、95后表示會根據具體情況進行判斷，可以看到代際間的行業認知差異。

在疫情挑戰、一部分行業存亡的同時，也為一些領域帶來了增長機遇，新零售、在線教育、直播等行業都站上了風口。面對就業新趨勢，40.24%的白領表示依然會在當前領域深耕，并不會跟風跳槽，然而，想加入新零售、在線教育、直播行業的受訪白領分別占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白領表示已經處在這些行業之中。

新興就業方式面前，性別差異凸顯。48.33%的男性白領表示不會跟風轉行，高于女性13.51個百分點，更顯堅定。

在細分領域上，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售行業;而在線教育和主播職位共吸引了33.8%的女性白領，這一比例在男性群體中為22.58%，可以看出女性白領更希望借力數字化風口，在鏡頭前、屏幕后尋找另一種職場體驗。女性試水新職業的意愿和行動力都很高，本次調研中，10.25%的女性白領已經處在這些行業中。

白領告別佛系養生

疫情帶來的影響也體現在身體健康和個人衛生方面，分別有74.94%和56.11%的受訪者體現了高度重視，從此白領養生或將不再佛系。

此外，長達幾個月的疫情改變了白領生活習慣，首當其沖的便是“保持社會距離”，28.94%的白領排斥聚集型娛樂活動，24.07%則改變了出行方式。最后，部分白領也開始未雨綢繆，選擇“囤積生活必需品”和“報復性儲蓄”的占比均超過2成。

疫情期間，“報復性消費”成為媒體上的熱詞，而白領的報復性消費主要集中在美食與購物方面，分別占比60.83%和55.3%。

超過4成白領注重學習進修方面的投入，還有33.18%將消費主要用于疫情期間難以享受到的娛樂休閑。此外，不同代際對學習進修的偏好也有明顯差別，72.73%的70后白領在疫情后計劃進行學習進修方面的花費，這個比例在90后、95后中下降到36.96%與40.43%，再一次印證前述的年長白領更重視培訓學習的趨勢。

重慶晨報·上游新聞記者 林祺

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