企業處罰員工吃蚯蚓引熱議：奇葩處罰何以屢屢發生？

這幾天，有一家企業因為辣條“火”了一把——

因業績不佳，悟空財稅服務有限公司成都分公司業務部的7名員工接受了一項懲罰：吃辣條。結果辣條下肚，兩名女員工先后進了醫院。身體反應最強烈的女員工近日(事發1個多月后)被公司要求“主動離職”，原因是“她處理這件事的方式方法，對公司太無情了……”

“公司虐我千百遍，我待公司如初戀。”估計上述公司想要的是這種員工，對此，筆者想說，夢還是放在晚上做比較好。

套用一句影視劇中的經典臺詞，“是誰無情?是誰無理取鬧?”

猜測一下，這家公司也許是想用這種方式博出名、出位吧?

或許有人覺得，吃辣是四川人的強項，不應該有問題。但事實上該公司員工被罰吃的是一種“死神辣條”，其外包裝上明確寫著“整蠱玩具”“禁止吞食”。或許公司會說，是員工自己選擇了吃辣條，的確，當時還有另一種選擇——喝1.5升礦泉水，而被罰員工覺得“吃辣條簡單一些”“沒想到會有這么嚴重的后果。”

不得不說，近年來，一些企業總會解鎖一些折磨、懲罰員工的“新玩法”，各種奇葩、不人道、沒底線的事情不時被媒體曝光——

讓員工跪在地上互扇耳光;

罰員工吃苦瓜、喝生雞蛋;

每天晨會親吻老板、集體跪地磕頭……

此次吃辣條事件之前，是貴州畢節一家裝飾公司罰未完成工作目標的員工吃蚯蚓。

簡直是企業迷惑行為大賞。

有企業給類似行為找了一個冠冕堂皇的幌子——“狼性文化”。

什么是真正的“狼性文化”，企業該不該有“狼性文化”，“狼性文化”是否真能刺激員工、提升業績?這些都有待討論，但可以肯定的是，一些企業“狼性文化”旗號下的某些舉措，已然逾越了法律的邊界——

根據勞動法的規定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

根據治安管理處罰法的規定，公然侮辱他人，處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

剛通過不久的民法典，將人格權獨立成編，明確自然人享有生命權、身體權、健康權等權利，同時享有基于人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。

任何企業文化都不可以目無法律、為所欲為，甚至泯滅人性。

奇葩處罰何以屢屢發生?

一來，跟強勢的企業、老板相比，員工處于弱勢，飯碗掌握在別人手里。老板今天高興可能多給員工一塊肉，明天不高興了員工連湯都沒有一口，后天隨便找個理由就可以讓員工卷鋪蓋走人。

二來，雖然諸多處罰員工行為已經涉嫌違法，但相關部門開出的罰單并不多。在貴州畢節吃蚯蚓的員工報案后，當地有關部門介入調查，涉事企業兩名責任人被處以行政拘留五日，吃瓜群眾拍手叫好。這也從側面說明了類似罰單的稀缺，更多的時候，員工只能選擇忍氣吞聲。而監管部門就算收到舉報和報案，也往往是和稀泥，批評教育、要求企業糾正了事。

說白了，奇葩處罰基本處于一種零成本狀態，相關企業怎么能有所顧忌?

時下，從中央到地方，都對小微企業給予了各種政策支持，其中也包括對勞動者權益保護的重視。但我們要警惕，一些企業目無法律，在就業困難的背景下，威脅、欺負勞動者，在保障勞動者權益方面一再做減法。

企業和員工之間，某種角度上說，員工是企業的“第一產品”，“第一產品”“運維”不好，其他產品、業績，乃至企業的發展都會走下坡路。

經營企業首先要經營人、經營人心。把員工當家奴、當猴耍，視法律為兒戲、為擺設，這樣的企業不可能走遠。對這樣的企業，相關部門必須及時亮劍，用強有力的擔當作為，給勞動者更多支撐和幫助，而不是每每讓他們無奈之下求助媒體。

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