“我們相信，在省人社廳的指導下，迪瑞醫療必將能夠更加精準、更加高效的完成人才結構的升級和轉型，為公司的跨越式發展奠定基礎。”

(資料圖片僅供參考)

企業緣何有如此的信任和“底氣”?

迪瑞醫療的人才發展工作得到了省人社廳的持續關注，2023年4月，省人社廳在主題教育中了解到，迪瑞醫療博士后科研工作站在博士后引進的問題上遇到困難。

人才是企業的核心競爭力。

省人社廳主動為迪瑞醫療和學校的合作搭建橋梁，引薦吉林大學、長春理工大學等高校與迪瑞醫療建立聯系，在省人社廳的協調扶持下，迪瑞醫療引進了博士生，到迪瑞公司攻讀博士后。實現了企業與高校的產學研一體化融合，為迪瑞醫療設備技術的研發和創新打下了堅實基礎。

與此同時，在省人社廳的指導和助力下，迪瑞醫療順利完成了2023年上半年的吉林省各項相關人才激勵政策申報工作。不僅提升了企業對政府的滿意度，也大大提升了迪瑞醫療引進人才的滿意度。真正地讓迪瑞醫療引進的人才在吉林省能夠安心、安身、安業。

……

這僅僅是省人社廳把“實”字貫穿主題教育謀劃、部署、推進全過程的縮影。

主題教育開展以來，省人社廳以強化理論學習指導發展實踐，以深化調查研究推動解決發展難題，扎實推動全廳主題教育走深走實。

堅決扛牢政治責任，省人社廳把開展好主題教育作為重大政治任務，通過對標黨中央和省委部署，第一時間召開動員部署會議，迅速成立領導小組和辦事機構，制定印發包括主題教育實施方案、讀書班方案、大興調查研究實施方案、專項整治方案等4個方案，形成強有力的領導體系和推進機制。

“有呼必應、無事不擾、用心服務、辦就辦好”。

今年以來，吉林省人社廳主動作為，全力謀劃并積極推動全省人社系統“萬名人社干部進萬企”相關活動。

活動開展以來，省人社廳深入實施“兩找一服務”工程，樹強人民滿意的人社品牌，把“萬名人社干部進萬企”作為主題教育活動的重要載體，深入企業等服務對象問需問計，了解服務對象的煩心事、操心事、揪心事，檢視制約政策落地“最后一公里”的難點堵點，推動學習教育成果轉化為暖民心惠民生的政策措施。

“明白卡上明確了助企的政策項目、政策內容等，有什么需要可以通過聯系卡上的內容服務專員聯系方式與我們取得聯系。”這是遼源市龍山區人社干部進企業經常說的一段話。

……

“把‘萬名人社干部進萬企’作為主題教育活動的重要載體，省人社廳深入企業等服務對象問需問計。截至5月末，全省人社系統與9052家企業完成了‘一對一’對接聯系，收集企業需求5890項，已幫助解決5248項，完成率達89.10%，幫助企業解決了一大批急難愁盼的問題。”省人社廳副廳長楊如軍介紹說。

奔著問題去、帶著問題學、對著問題改。

主題教育開展以來，省人社廳通過綜合運用“五化”閉環工作法，使各項任務要求細化到“項”、具體到“事”、責任到“人”，形成嚴密的工作推進體系。推動主題教育與學習貫徹黨的二十大精神結合起來、與推動人社事業改革發展各項任務等結合起來，既保證主題教育的進度和力度，又統籌抓好各項重點工作的推進和落實，形成嚴密的工作推進體系，及時解決問題，研究推進措施，確保主題教育不虛、不空、不偏。

下一步，省人社廳將持續強化理論武裝，把學習黨的創新理論與解決人社工作實際問題緊密結合，推動學習成果轉化為開展工作的新思路、解決問題的新方法，精準出招、靶向發力，優化服務、改進工作，以群眾滿意不滿意作為根本評判標準，推動黨員干部在主題教育中煥發出來的精氣神轉化為攻堅克難、干事創業的強大動力，切實推動全省人社事業高質量發展。

中國吉林網 吉刻APP

記者 彭紳

免責聲明：本文不構成任何商業建議，投資有風險，選擇需謹慎！本站發布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數據的準確性，內容僅供參考

關鍵詞：