美國當地時間周二，谷歌推出了一款新工具，供請求改變辦公地點或遠程辦公的員工查詢工資變化情況。目前，世界各地的公司都在關注新冠肺炎疫情過后的工作環境變化，并試圖解決管理更龐大勞動力的后勤問題。

今年5月，谷歌及其母公司Alphabet首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)宣布，計劃讓公司20%的員工永久遠程辦公。該公司表示，按照自愿原則，另外20%的員工可以在正常分配辦公室以外的其他谷歌辦事處工作。另外60%的員工每周只需幾天前往辦公室工作。

如果谷歌員工要求轉移到新的工作地點，他們的薪酬將根據當地的薪酬水平進行調整。對于許多在舊金山或紐約工作的員工來說，如果他們要轉移到較小的城市，這可能意味著薪酬減少。這款名為工作地點工具(Work Location Tool)的新軟件，將向谷歌員工顯示他們的工資可能會隨著工作地點變化而變化的情況。

谷歌發言人表示，公司將按照本地市場薪酬高端水平向員工支付工資，而且調整工作地點的員工股權不會受到影響。不過，她沒有回答有關減薪政策或辦公地點變動如何影響獎金等其他問題。

這位發言人還在聲明中說：“有了新的混合工作場所，更多員工正在重新考慮他們住在哪里以及將如何工作。為了讓人們更好地掌握他們探索各種選擇所需的信息，我們開發了新的工具，讓所有員工都可以申請搬遷到新的地點，或者進行遠程辦公操作。”

新工具突出了谷歌在轉向混合工作模式時需要考慮的幾個因素。隨著公司試圖讓員工在遠程工作一年多后重返辦公室，靈活性已成為關鍵問題。如今許多公司已經宣布，如果員工搬出舊金山灣區或紐約市等生活成本較高的地區，他們將不會改變員工工資。

當疫情爆發時，谷歌是首批允許其龐大數量員工在家工作的大公司之一。在今年9月之前，該公司不會要求員工返回辦公室。

其他科技公司也始終在重新考慮疫情結束后復崗的問題。Facebook首席執行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)去年曾表示，這家社交網絡巨頭將允許部分員工永久在家工作。他說，在接下來的5到10年里，Facebook大約有半數員工可以遠程工作。Twitter也發布了類似的聲明，其首席執行官杰克·多爾西(Jack Dorsey)還將這一政策擴展到移動支付公司Square。

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