勞動合同期限有多久

(資料圖)

為保護企業(yè)的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權解除勞動合同，但要支付經濟補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當?shù)闹鲃訖?，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。

免責聲明：本文不構成任何商業(yè)建議，投資有風險，選擇需謹慎！本站發(fā)布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數(shù)據(jù)的準確性，內容僅供參考

關鍵詞：