評論丨惟楚有材，培育新時代“人才森林”

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重大科技創新平臺三一科學城效果圖。 資料圖片

□涂帥

7月28日，省委書記沈曉明在省委人才工作領導小組會議上提出：加快實施新時代人才強省戰略，為實現“三高四新”美好藍圖提供有力支撐。自古以來，湖南就是人才輩出之地，既有“惟楚有材”的名句，也有“十步之內必有芳草”的佳話。

如何在新時代的湖南培育“人才森林”？只有堅持黨管人才、加強產才融合、深化制度改革，才能厚植人才基礎，加快實現“三高四新”美好藍圖。

明方向，強化黨管人才“引領力”。“辦好中國的事情，關鍵在黨、關鍵在人才。”只有堅持把黨的領導貫穿人才工作的全過程，才能將黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。在基層，要堅持“一把手”抓“第一資源”，在強化責任落實中，不斷完善黨管人才的領導體制和工作機制，持續改善黨管人才方式方法，共同營造良好政策環境。同時，在深入推進人才政策時，要堅持目標導向，明確人才發展的戰略布局，在加大團結凝聚、教育引導、聯系服務力度中，引導人才砥礪報國之志、厚植為民情懷。

破藩籬，釋放制度改革“驅動力”。目前，在人才和用人主體之間還存在一些堵點，堅持問題導向、持續破舊立新，才能讓各類人才的創新活力競相迸發。這就要求我們放權要更加到位、人才評價要更加科學、激勵措施更加有效。要圍繞放權松綁減負搞活，充分發揮用人單位在人才吸引和人才使用中的主體作用，以市場化手段進行人才資源配置；圍繞傳統產業轉型升級，開展人才職業能力專場評審，建立以創新、能力、貢獻為導向的人才評價體系；建立健全科研成果轉化、知識產權歸屬、利益分配機制，推動科研成果轉化和產業化，以市場價值回報人才價值。

促發展，培育產才融合“協同力”。一流平臺需要一流人才，一流平臺成就一流人才。實現“三高四新”美好藍圖，就要以加強產才融合促進湖南高質量發展。不沿邊、不靠海的湖南，靠什么打造內陸改革開放高地？除了用好改革創新這把“萬能鑰匙”外，通過引聚產業高端人才、依托資源優勢培養人才，以此促進產才融合才是關鍵。在聚焦優勢產業集群、解決“卡脖子”技術等難題上，要引聚高精尖缺人才，用好現有高校資源，推廣“訂單式”培養和新型學徒制，讓科技人才成為中堅力量，成為突破重點產業關鍵技術、突破發展屏障的利刃。

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