內部舉報獎勵制度，獎勵制度這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、公司獎勵制度員工獎懲管理制度第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

(資料圖)

2、第2條適用范圍企業所有員工。

3、第二章獎勵第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

4、第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

5、（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

6、（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。

7、（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

8、（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

9、（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

10、（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

11、第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。

12、第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。

13、（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

14、（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

15、（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。

16、（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

17、第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

18、第8條優秀員工每名獎金為____元。

19、第9條對杰出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

20、第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

21、第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

22、第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。

23、（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

24、（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。

25、（4）不按規定著裝。

26、（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

27、（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

28、（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

29、第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退 每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。

30、（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。

31、（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。

32、（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。

33、（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

34、（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，并警告一次。

35、（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

36、（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

37、第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

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