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            上市公司"逗你玩":滿嘴跑火車、處處放鴿子 愚你沒商量

            西方國家有個節日叫愚人節。在這一天朋友們之間可以互相整蠱。形形色色的謊言充斥著整個朋友圈,有驚喜,有失落,甚至還有驚嚇。

            你可曾想過,看上去一本正經的資本市場,卻經常上演著愚人節的鬧劇。

            不少上市公司玩著“逗你玩”的把戲,簡直就是”愚你沒商量”。

            說好的重組、承諾的業績、規定的不減持,盡是滿嘴跑火車、處處放鴿子。

            究竟是誰在愚弄股民?

            難怪經常有人講,誰要在4.1號愚人節這天騙我,我就在4.5號清明節這天把誰埋了。

            實際上,近年來上市公司大股東增持違約的情況頻現,或延期或擱淺,增持變成“畫餅充饑”的資本游戲。說好的重組、承諾的業績、規定的不減持,都好似一場玩笑,一戳就破。許多變成戲弄投資者的欺詐手段,只是虛晃一槍。

            一、股東增持放空炮,一鼓作氣再而衰三而竭

            這個故事發生在上市公司金財互聯(002530,股吧)股東身上。

            話說2018年算的上是股災的一年,上證指數一整年單邊下跌。股災時期,部分公司老總或者股東、高管等對于自己公司股價的下滑,表達了“不理解”、“不滿”等等,并表示會在合適的時機增持公司股票。

            其實這個合適的時機,真的是給有些人提供了自圓其說的機會。說白了,有資金即可以隨時增持,困難了就沒辦法了,沒錢怎么增持?

            一鼓作氣:

            都注意啦,我要增持了啊!2018年6月22日,金財互聯披露了《關于部分持股5%以上股東擬增持公司股份的公告》,徐正軍作為金財互聯持股5%以上股東,承諾自2018年6月22日起12個月內增持金財互聯股份,即至2019年6月21日,徐正軍計劃增持金額為4000~5000萬元。

            再而衰:

            哎呀!不好意思,上個時間段計劃沒完成,能不能延長點時間?2019年7月8日,金財互聯2019年第一次臨時股東大會審議通過了《關于部分持股5%以上股東延期實施暨調整增持公司股份計劃的議案》,同意徐正軍延長此次增持計劃實施期限,延期期限為自公司2019年第一次臨時股東大會審議通過之日起12個月,即至2020年7月7日。

            三而竭:

            時間總是過得很快,轉眼間就到到了2020年了,90后的孩子們也30歲了!到了1月份,增持計劃又變卦了,這次干脆不增持了!

            2020年1月23日,金財互聯2020年第一次臨時股東大會審議通過了《關于部分持股5%以上股東終止實施增持計劃的議案》,同意徐正軍終止此次增持計劃。

            監管層都看不下去了,為此深交所對其下發了監管函。徐正軍作為金財互聯持股5%以上股東,多次變更增持承諾,且原增持承諾的實際完成率為0。徐正軍的上述行為違反了深交所《股票上市規則(2018年11月修訂)》第1.4條、第2.1條和第11.11.1條的規定。深交所要求徐正軍充分重視上述問題,吸取教訓,及時整改,杜絕上述問題的再次發生。

            二、"忽悠式"增持+”實干類”減持套餐

            坦誠地講,很多A股套路都還是原來的配方,基本上都是先耍出套路再搭配減持計劃,有時候是同時進行,不過這樣容易被發現。有的時候是一手明牌,一手暗牌,雙線操作。

            而九安醫療(002432,股吧)的實控人劉毅就是"忽悠"員工增持的同時自己卻暗地里減持。

            2020年2月17日晚間,九安醫療發布公告稱,董事長鼓勵員工近日增持公司股票,對于連續持有增持股票12個月以上并在職的員工,若虧損將自掏腰包補償50%。不僅如此,九安醫療公告還稱,對增持后不滿12個月內離職以及因個人過失或任何法律糾紛給公司帶來任何損失的員工,取消上述補償資格。

            但需要注意的是,劉毅在“喊話”員工增持股票的同時,自己卻在持續減持九安醫療股份。

            梳理公司歷史公告發現,1月22日,九安醫療公告稱,其控股股東三和公司于1月20日、1月21日以大宗交易和集中競價方式,減持其持有的九安醫療無限售流通股共887.8萬股,占公司總股本的2.05%。而通過天眼查顯示,石河子三和股權投資合伙企業(有限合伙)的第一大股東、公司實控人為劉毅,持股比例達89.34%。

            事實上,2019年三和公司就一直在減持再減持.......

            2019年10月10日發布的減持計劃,三和公司計劃自2019年10月10日起15個交易日后的6個月內通過集中競價的方式減持不超過865.61萬股,不超過該公司總股本的2%,且在任意連續90個自然日內減持總數不超過九安醫療總股本的1%。

            2019年3月2日,九安醫療公告,持有其1.6億股(占該公司總股本比例37.28%)的控股股東三和公司,計劃以集中競價交易方式減持該公司股份不超過865.6萬股,減持原因為自身資金需要。

            2019年9月23日,九安醫療收到三和公司《關于股份減持計劃實施完畢的告知函》,后者3-7月間累計以集中競價和大宗交易方式減持九安醫療股份2116.16萬股,占前者總股本的4.9%,所持九安醫療股份從37.28%降至33.43%。

            這樣看來,劉毅控制下的三和公司,2019年開始就已經進行了大手筆減持套現。

            三、最低5000萬增持?別逗了,我沒錢腫么辦…

            這件事的主角是新綸科技(002341,股吧)的6名高管。

            話說新綸科技于2019年5月9日披露公告,吳智華、王鳳德、王友倫、翁鐵建、文成煒、張橋擬自2019年5月9日起六個月內增持新綸科技股份,合計增持金額不低于5,000萬元,不超過10,000萬元。

            但11月9日,新綸科技公告稱此前6名高管擬增持公司股份金額合計不低于5000萬元,不超過1億元,但六個月過去,上述高管未實現承諾,公司稱因增持股份所需資金未能籌措到位實施困難,所以終止了增持計劃。

            一眾投資者期待上述計劃給上市公司帶來真金白銀之時,這就“流產”了?一句話,我沒錢,能腫么辦?

            2019年11月20日,新綸科技發布了深交所《關于對深圳市新綸科技股份有限公司相關當事人的監管函》的公告。

            深交所表示,吳智華等6人為新綸科技董事、高級管理人員、時任董事會秘書,未能恪盡職守、履行誠信勤勉義務,違反了本所《股票上市規則(2018年11月修訂)》第1.4條、第11.11.1條及本所《中小板上市公司規范運作指引(2015年修訂)》3.1.1條的規定。請你們充分重視上述問題,吸取教訓,杜絕上述問題的再次發生。

            四、控股股東“打臉”美好預期,增持“爽約”

            有些公司的大股東,嘴里高喊著堅定看好公司的發展,落到實處卻囊中羞澀,我們且可稱之為“嘴炮”。

            2018年1月,凱恩集團承諾增持:“自增持計劃披露之日起12個月內,凱恩集團擇機在二級市場增持凱恩股份(002012,股吧)的股份,累計增持比例不超過增持計劃披露之日的公司總股本的3%。本次增持所需的資金來源為凱恩集團的自有資金或自籌資金。”

            當時凱恩集團提出的增持目的為:“基于對公司未來發展前景的信心和對公司價值的認可,相信公司具有資本市場的長期投資價值,同時為堅定投資者信心,維持公司股價穩定,切實維護廣大投資者權益”。

            2019年9月15日晚間,凱恩股份公告稱,凱恩集團決定終止實施增持計劃。

            如今一年多過去,凱恩集團違背承諾,也“打臉”了它當時對上市公司的美好預期。

            凱恩集團為何終止增持承諾?它自稱是缺錢了。凱恩集團表示:“現階段已實在無法再籌措足夠的資金執行增持計劃。”

            五、變臉來的太快就像龍卷風,增持未果反減持

            還有一些事件更奇葩,簡直就是變臉來的太快就像龍卷風。東方日升(300118,股吧)的股東李宗松,上演了一出增持未果反變減持的戲碼。

            2019年8月2日公司發布了持股5%以上股東李宗松的減持計劃,稱由于股票質押業務存在違約風險,該股東所質押給質權人的部分股票可能存在遭遇強制平倉導致被動減持情況,以及個人資產配置需要,產生主動減持情況。以集中競價或大宗交易方式,預計在2019年8月26日至2019年11月23日期間,連續90個自然日內減持比例不超過公司總股本的3%。

            值得注意的是,東方日升曾于2018年 8 月 6 日收到公司持股 5%以上股東李宗松先生的《增持股份告知函》,通知其基于對公司未來發展前景充滿信心,同時為維護資本市場穩定,堅定投資者信心,結合對公司股票價值的合理判斷,其計劃自 2018 年 8 月 7 日起 12 個月內擬以自有資金通過二級市場集中競價、大宗交易等方式增持公司股份,累計增持比例不低于公司已發行總股份的 5%,不高于公司已發行總股份的 10%。

            然而幾天之后,8月6日公司發布了增持計劃未實施的公告。由于目前資金狀況發生變化、股票被強制平倉,無法在期限內實施增持。[page]

            這一手增持未果反變減持的戲碼可謂是精彩絕倫,可憐的是,受傷的為何總是股民?

            六、董監高放鴿子,"甩鍋"理由真是多

            有時候,上市公司董監高的話真的是需要三思而后行,以免被”放鴿子”。

            2018年9月21日,延安必康(002411,股吧)發布增持計劃,公司10名董事、監事、高管基于對公司未來發展前景充滿信心,結合對公司股票價值的合理判斷,計劃在未來12個月內增持公司股份,增持金額合計不低于1.5億元。

            公告顯示,相關主體當前均未持有公司股份,根據增持計劃,增持價格不高于每股30元,李京昆增持金額不少于6000萬元,香興福、雷平森、鄧青分別增持金額不少于2000萬元,其余6名高管各自增持金額不少于500萬元。

            但在2019年8月13日,劇情反轉了!公司審議通過了《關于公司部分董事、監事、高級管理人員終止增持公司股份計劃的議案》,在增持期間內,上述擬增持人員均未增持公司股份。

            對于增持“爽約”,給出的理由是“由于金融市場環境變化、融資渠道受限等客觀原因,增持股份所需資金未能籌措到位,導致增持計劃的實施遇到困難”。2019年9月12日,公司第二次臨時股東大會通過該終止增持議案。

            投資者,又被忽悠了!

            在國內的上市公司,股民投資多,期望高,可實實在在的回報卻少得可憐。越是裝潢得十分美麗的公司,越容易成為套人的陷阱,有人說這或許是愚人節靈魂的貫徹。

            很多時候,人們轉身卻吃驚的發現,原來跟想象的差別挺大。A股套路多,但無論玩的是什么花樣,股票最終還是靠業績說話。由于證券市場的特殊性以及預測的不確定性,投資者們往往遇到各種投資的陷阱而損失慘重,除了監管部門的重拳出擊以外,投資者更應該從自身著手,正確認識資本市場,樹立長期投資、價值投資、理性投資的理念。

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            關鍵詞: 上市公司 "逗你玩 " 跑火車

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