按每人30萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)，每年遴選資助900名國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士來(lái)江蘇從事博士后研究;積極推動(dòng)全員就業(yè)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，全年完成補(bǔ)貼性培訓(xùn)120萬(wàn)人次以上;培育一大批“土專家”“田秀才”……

1月17日，省人社廳在南京召開全省人社系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹中央和省委人才工作會(huì)議精神電視電話會(huì)議。會(huì)議全面落實(shí)省第十四次黨代會(huì)、省委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和人才工作會(huì)議要求，部署江蘇人社部門新時(shí)代人才工作目標(biāo)任務(wù)。

加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)省建設(shè)

會(huì)議指出，要聚焦高水平的國(guó)際化人才隊(duì)伍，加快培育戰(zhàn)略人才力量。對(duì)接戰(zhàn)略科學(xué)家和一流科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，優(yōu)化實(shí)施政府特殊津貼制度和江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔制度。

實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師職業(yè)領(lǐng)航工程，建立數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師職稱制度。實(shí)施卓越博士后資助計(jì)劃，按每人30萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)，每年遴選資助900名國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士來(lái)我省從事博士后研究。

高起點(diǎn)實(shí)施“江蘇工匠”培育工程，大力引進(jìn)培養(yǎng)急需緊缺高技能領(lǐng)軍人才，試點(diǎn)評(píng)聘特級(jí)技師。要聚焦高能級(jí)的載體平臺(tái)，定向提供個(gè)性化支持。

落實(shí)省委決策部署，支持南京、蘇州、無(wú)錫發(fā)揮經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科教資源、產(chǎn)業(yè)集群、人才集聚等方面優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)創(chuàng)具有全球影響力的國(guó)家級(jí)人才平臺(tái)。

集成支持紫金山實(shí)驗(yàn)室、姑蘇實(shí)驗(yàn)室、太湖實(shí)驗(yàn)室打造“人才特區(qū)”，充分授權(quán)三大實(shí)驗(yàn)室“自主引才、自主設(shè)崗、自主聘任、自主評(píng)價(jià)、自主定薪”。集成支持長(zhǎng)三角、江蘇自貿(mào)區(qū)、滬寧沿線重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)人才人事綜合改革試驗(yàn)區(qū)等區(qū)域人才創(chuàng)新資源集聚平臺(tái)建設(shè)。

深層推動(dòng)產(chǎn)才融合發(fā)展

聚焦優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈、卓越產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)，落實(shí)企業(yè)人才政策服務(wù)專員制度，動(dòng)態(tài)了解企業(yè)用工需求和人才需求，發(fā)布緊缺人才需求目錄。更大力度支持企業(yè)發(fā)揮創(chuàng)新人才主體作用，建立企業(yè)首席專家制度，賦予重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)更多人才舉薦和項(xiàng)目推薦權(quán)。

推進(jìn)部省共建“技能江蘇”建設(shè)，圍繞制造業(yè)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”，實(shí)施數(shù)字技能提升行動(dòng)。錨定優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈、卓越產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量開展職業(yè)技能培訓(xùn)，積極推動(dòng)全員就業(yè)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，全年完成補(bǔ)貼性培訓(xùn)120萬(wàn)人次以上。

同時(shí)，壓實(shí)技工院校技能培訓(xùn)主陣地、主力軍責(zé)任，面向社會(huì)更多參與補(bǔ)貼性、公益性技能培訓(xùn)。強(qiáng)力推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見，鼓勵(lì)支持各地積極爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，建設(shè)一批省級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園，培育一批數(shù)字化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

此外，出臺(tái)社會(huì)化引才獎(jiǎng)補(bǔ)辦法，加大政府購(gòu)買人力資源服務(wù)力度，支持各地組建國(guó)有獨(dú)資或控股人才集團(tuán)。打造鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興人才生力軍，聚力糧食安全、種業(yè)振興、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育一大批“土專家”“田秀才”。深入實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，會(huì)同教育、衛(wèi)生健康等部門定向培養(yǎng)2800名鄉(xiāng)村師范生和1500名農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生，積極鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)鄉(xiāng)村新天地。

深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革

會(huì)議特別指出，要聚焦高含金量的政策舉措，深化推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。進(jìn)一步深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，制定出臺(tái)全面糾治職稱評(píng)價(jià)“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”問題政策舉措，制定發(fā)布我省國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定目錄。健全技能人才評(píng)價(jià)制度，建立產(chǎn)業(yè)鏈技能人才評(píng)價(jià)技術(shù)資源快速響應(yīng)機(jī)制。

進(jìn)一步優(yōu)化完善人才激勵(lì)政策，實(shí)施高層次人才工資分配激勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位聘用的高層次人才實(shí)行市場(chǎng)化薪酬。進(jìn)一步優(yōu)化完善事業(yè)單位人事管理制度，制定出臺(tái)進(jìn)一步深化事業(yè)單位公開招聘制度改革工作意見，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。進(jìn)一步優(yōu)化完善人才流動(dòng)調(diào)配機(jī)制，支持高校編制內(nèi)引進(jìn)外籍人才，對(duì)長(zhǎng)期聘用且符合一定條件的外籍人才準(zhǔn)予入編。

要聚焦高品質(zhì)的人才生態(tài)，全面提升人才服務(wù)能力水平。加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)和政治吸納，傾心打造省市縣三級(jí)人社部門“人才之家”網(wǎng)絡(luò)體系，設(shè)立人才接待日。建設(shè)“江蘇省人才服務(wù)云平臺(tái)”，推行江蘇人才“蘇暢卡”。優(yōu)化人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。做好人才對(duì)口支援幫扶協(xié)作工作。

(江南時(shí)報(bào)全媒體記者 孫海燕)

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