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搭建“直通車”,長春市把人社服務(wù)做到心坎里!

3月的第一天,白雪未消。長春市人社局勞動關(guān)系處辦公室內(nèi),來辦事兒的吉林省睿德人力資源有限公司行政管理人員劉女士已經(jīng)來了,正與勞動關(guān)系處的工作人員對接辦理事宜。工作人員一頁頁查看劉女士帶過來的文件,詳細(xì)地講解著辦理方式。

企業(yè)工作人員劉女士來到長春市人社局對接辦理事宜

辦完事兒,劉女士臉上全是笑容,“以前在窗口對接辦理業(yè)務(wù)時,流程化手續(xù)比較繁瑣,走的手續(xù)多一些,比較復(fù)雜。現(xiàn)在服務(wù)直通車開通了,我們辦事兒基本上一站式,直接對接老師,老師在所有問題的解答上都比較詳細(xì)、直接,企業(yè)思路清晰對后續(xù)業(yè)務(wù)開展更快捷。服務(wù)直通車開通后,對企業(yè)幫助很大。”劉女士說起這些來贊不絕口。

企業(yè)工作人員劉女士對“想就業(yè)找人社 缺人才找人社 服務(wù)直通車”專項工程贊不絕口

劉女士口中的“服務(wù)直通車”是啥?

帶著這個問題,中國吉林網(wǎng)找到了長春市人社局就業(yè)處副處長張瑤,聽聽她是怎么說的!

長春市人社局就業(yè)處副處長張瑤

這“服務(wù)直通車”其實(shí)叫“想就業(yè)找人社 缺人才找人社 服務(wù)直通車”專項工程,是有效緩解企業(yè)“招工難”與勞動者“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾,切實(shí)提升服務(wù)水平,增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展能力的一個系列工程。以政策落實(shí)、服務(wù)落地為主線,以穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展為目標(biāo),圍繞企業(yè)和群眾要求,建立“需求困難直通、干群聯(lián)系直通、矛盾調(diào)處直通”的工作模式,提供“送政策、送崗位、送人才、送技能、送指導(dǎo)”服務(wù),構(gòu)建統(tǒng)一服務(wù)品牌和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、社會廣泛認(rèn)知認(rèn)可、高效運(yùn)行的服務(wù)體系,全面提升服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。“這次專項工程中我們將建立人社服務(wù)專班專員制度,市、縣兩級人社部門組建服務(wù)專班,牽頭抓總,由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)項目實(shí)行包保服務(wù)。全市人社系統(tǒng)每一名在編在崗工作人員,均為服務(wù)專員,精準(zhǔn)聯(lián)系服務(wù)2-3家規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè),主動聯(lián)系、積極溝通,及時響應(yīng)企業(yè)在用工、人才、勞動關(guān)系等人社服務(wù)領(lǐng)域的各項需求,啟動快速協(xié)調(diào)機(jī)制,幫助企業(yè)排憂解難,形成有事找專員的服務(wù)模式。當(dāng)工作中遇到疑難復(fù)雜問題及時反饋當(dāng)?shù)亍刖蜆I(yè)找人社 缺人才找人社 服務(wù)直通車’專項工程領(lǐng)導(dǎo)小組,重大事項報市專項工程領(lǐng)導(dǎo)小組,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組作用,統(tǒng)籌推進(jìn),集中攻堅,逐個化解,打通人社服務(wù)‘最后一公里’。”聽了張瑤的介紹,思路一下清晰起來。

企業(yè)的用工需求和求職者的就業(yè)需求一直是就業(yè)工作中關(guān)注的重點(diǎn),專項行動也有針對性地推出了服務(wù)措施。長春市就業(yè)服務(wù)局城鎮(zhèn)就業(yè)處處長姚鳳國說,“針對企業(yè)的用工需求,特別是規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè),我們將進(jìn)行聯(lián)系對接,深入了解企業(yè)的缺工情況,建立企業(yè)缺工清單。”同時線上線下同步開展招聘活動,每周二、周四、周六,定期在長春人才市場舉辦服務(wù)企業(yè)用工招聘活動,加密招聘活動,幫助缺工企業(yè)解決急需用工。通過開展春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月、“百日千萬”招聘行動等系列活動,緊盯重點(diǎn)時段,助力企業(yè)招工穩(wěn)崗。值得一提的是,專項工程依托長春就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、長春人才網(wǎng)、長春就業(yè)創(chuàng)業(yè)移動APP、微信公眾號、服務(wù)大廳終端、短信、抖音“二網(wǎng)五平臺”,加強(qiáng)崗位信息歸集發(fā)布,發(fā)揮線上平臺短平快作用,持續(xù)開展網(wǎng)絡(luò)招聘,靶向推送崗位信息,提升匹配率。充分利用“ 96885吉人在線”人力資源網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺,加大遠(yuǎn)程招聘、網(wǎng)上面試、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)供給。

長春市就業(yè)服務(wù)局城鎮(zhèn)就業(yè)處處長姚鳳國

說完了企業(yè)用工需求,再說說針對求職者的就業(yè)需求的服務(wù)。“針對求職者的需求,我們將升級企業(yè)靈活用工市場。依托永春人力資源市場,打造全省首家統(tǒng)一規(guī)范的線上靈活用工平臺和線下靈活用工市場。”長春市就業(yè)服務(wù)局城鎮(zhèn)就業(yè)處處長姚鳳國說。對接供需雙方,以企業(yè)臨時用工需求為導(dǎo)向,面向求職者提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等“一條龍”服務(wù),解決企業(yè)臨時性用工難題,也為求職者提供快速就業(yè)的渠道和技能。并按照專業(yè)相近原則,組織進(jìn)入實(shí)習(xí)階段的技工院校學(xué)生,到企業(yè)開展實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué),讓學(xué)生能夠在實(shí)際工作中進(jìn)一步鍛煉自身技能水平,也能階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。

長春市人才服務(wù)中心就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部部長許廣華

在今年的長春市政府工作報告中提到,吸引10萬名大學(xué)生留長施展才華。此次專項工程在吸引人才留長發(fā)展上也有創(chuàng)新和突破。長春市人才服務(wù)中心就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部部長許廣華說,“我們將依托專項工程,切實(shí)地做到發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才,并幫助企業(yè)留住人才、用好人才。我們將實(shí)施‘高校畢業(yè)生留長工程’,推進(jìn)‘1個平臺,2個基地,3個一批’建設(shè),與省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心合作,建立覆蓋全省64所高校的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。”建設(shè)高校畢業(yè)生留長就業(yè)崗位對接基地和大學(xué)生留長創(chuàng)業(yè)社會實(shí)踐基地。建立一批高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)區(qū)級服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、一批省內(nèi)其他地區(qū)高校來(留)長服務(wù)聯(lián)絡(luò)網(wǎng)點(diǎn)、一批企業(yè)促進(jìn)畢業(yè)生留長服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。還將實(shí)施“‘1+6’萬千億產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)提升計劃”、“留長就業(yè)人群質(zhì)量提升計劃”。圍繞“六城聯(lián)動”,加強(qiáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才鏈服務(wù)保障,建立“長春市人才公共服務(wù)機(jī)制”,發(fā)布“人才分類評價目錄”。深化“政校企”人才合作,搭建人才供給端與需求端對接平臺,組織規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)校園招聘高校人才,全年計劃開展“企業(yè)專場校園招聘會100場以上。加強(qiáng)域內(nèi)外急需緊缺人才引進(jìn),開展“走出去、請進(jìn)來”系列招聘活動,組織本地企業(yè)赴外省市召開“振興吉林,引才留長”2022年度長春市緊缺人才專場招聘會。“通過政策推送、招聘對接、合作簽約、定制服務(wù)、宣傳推介等方式,一對一最大限度滿足重點(diǎn)企業(yè)人才需求。”長春市人才服務(wù)中心就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部部長許廣華介紹說。

中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 李易書 文/圖/視頻

關(guān)鍵詞: 長春市人社局 勞動關(guān)系

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