4月17日，長春市政府新聞辦召開長春市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作新聞發布會。長春市工信局副局長勾興濤表示，按照省里要求，長春市按照嚴防疫情底線、快速推進復工復產的原則，對工業企業復工復產流程進行了多次優化調整，具體流程：

（一）總體步驟安排

根據全市疫情防控形勢發展變化，長春市總體將按照“封閉管理、點對點通勤、逐步放開”三個步驟，有序推動企業復工復產。

封閉管理，就是采取封閉駐廠的方式，推動企業復工復產；點對點通勤，就是在疫情防控形勢好轉后，允許企業采取“點對點”上下班通勤的方式復工復產；逐步放開，就是在全市疫情防控轉入常態化后，允許企業采取有序出行的方式復工復產。

現階段，鑒于社會面剛剛清零，采取第一個步驟，即對所有復工復產企業實行封閉管理。

（二）企業復工復產的工作流程

在屬地疫情防控領導小組劃定的封控區、管控區全面解封前啟動復工復產的工業企業，必須具備封閉生產的條件，同時需履行“報備+承諾”程序，操作流程為：

“報備”，即準備復工復產的企業要制定復工復產工作方案，并向屬地工信部門進行備案，屬地工信部門收到企業的復工復產工作方案要馬上安排對企業是否滿足復工復產條件開展實地服務和指導，不進行備案條件的企業不能復工復產。

“承諾”，即經過屬地工信部門實地指導認定，滿足復工復產條件的企業，要向屬地政府（管委會）出具履行主體責任承諾書，承諾按照復工復產工作方案和疫情防控要求，嚴密組織復工復產。

完成上述流程后，企業即可啟動復工復產。

（三）員工轉出小區的條件和方式

員工轉出小區的前提條件是居住在管控區、防范區以及封控區非封控樓棟，且員工非密接和次密接。

具備上述條件的企業員工，要采取以下方式有序返崗復工：

1．相關企業要為員工制發“電子介紹信”，并推送至每名有復工需求的企業員工。

2．企業員工接收到“電子介紹信”后，應持有48小時以內核酸陰性檢測結果，聯系所在社區、網格長，履行登記程序后，即可出小區返崗復工。

3．對沒有48小時以內核酸陰性檢測結果的企業員工，可持企業出具的“電子介紹信”聯系社區、網格長，由其監督當場做抗原試劑檢測，呈陰性的即可履行登記程序出小區返崗。如呈陽性，則按防疫部門相關要求及時處置。

（四）員工接入廠區工作流程

1．由市工信局、市民政局、市交警支隊聯合制發“保生產專用”電子通行證，逐級下發至每名返崗員工。

2．企業要妥善安排返崗員工“點對點”進行轉接，可采取自駕、合乘等方式返回廠區，對確有困難的，由企業安排車輛將員工接回廠區。每臺車輛乘坐員工不超過3人（包括駕駛員）。

3．返崗的企業員工憑“保生產專用”電子通行證上路通行，確保交警見證放行。

4．員工要嚴格遵守疫情防控規定，返回廠區途中不允許下車或從事與返崗復工無關的事項。企業要加強員工返崗過程管理，對員工返廠區途中未按規定路線行駛、中途私自下車等行為，由屬地相關部門追究企業和員工責任。

5．所有員工返回工廠后，要立即進行一次核酸檢測，陰性的方可返崗復工。在結果未出之前，企業要采取妥善措施，杜絕員工相互接觸、杜絕與原在崗員工接觸，全力避免疫情傳播風險。

（五）企業閉環管理責任及工作流程

1．嚴格履行主體責任。復工復產企業要嚴格履行疫情防控主體責任，落實核酸檢測、人員排查、隔離場所、環境消殺、心理疏導等疫情防控措施。

2．加強核酸抗原檢測。企業復工復產后，由屬地核酸檢測工作專班負責，落實核酸檢測和抗原試劑檢測。對采取員工封閉駐廠方式生產的企業，要參照全市社會面清零后核酸檢測工作安排，于員工返崗復工后的第1、4、7、10、14天，各組織1次核酸檢測。同時，每天組織1次抗原試劑檢測。

3．落實網格化管理責任。復工企業要以車間班組崗位為最小單元，采取網格化管理方式。員工起居、就餐、會議、生產等環節要在網格內運行，全力避免交叉感染和疫情傳播風險。

4．強化企業封閉管理。封閉生產的企業在復工復產期間，要采取最嚴格的管控措施，實現生產員工和物流配送員工“四區”“硬隔離”，即：生產區、生活區、物流區、垃圾區“硬隔離”，實現新返廠員工與原駐廠員工“硬隔離”，全力避免疫情傳播風險。

同時，為服務和保障全市工業企業“應復盡復”，設置了兩部服務熱線，號碼分別為88777207、88777232，歡迎全市工業企業來電咨詢復工復產過程中遇到的相關問題。

全市各地、各有關部門要全力加強工業企業復工復產期間物流運輸、防疫物資、應急處置、生產要素、安全生產等六個方面的保障，堅決杜絕因簡單粗暴“一刀切”和層層加碼影響企業復工復產，要盡最大努力創造便利條件，全力推動企業復工復產。

中國吉林網 吉刻APP記者 王昕 王禹/攝

關鍵詞： 企業員工 疫情防控