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帶娃掙錢兩不誤!“媽媽崗”火了 廣東擬鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置-當前要聞


【資料圖】

羊城晚報全媒體記者 周聰

在女職工當中,媽媽是一個比較大的群體。近兩年來,不少企業針對女職工,發布可彈性工作需求信息?!皨寢實彙钡陌l布,既緩解企業招工難的情況,又讓寶媽們實現靈活就業,上班帶娃兩不誤。

日前,廣東省人社廳針對“媽媽崗”發布了《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見(征求意見稿)》(下稱《征求意見》),鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置,鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式。并就“開發‘媽媽崗’崗位”“加強‘媽媽崗’就業服務”“加強勞動權益保障”等方面向社會公開征求意見。

拓展婦女就業空間開發“媽媽崗”

在今年的各類招聘會上,一種被稱為“媽媽崗”的新型崗位引發社會關注。因其特有的彈性工作、柔性管理、靈活時間,讓媽媽們真正實現顧家、工作兩不誤,而被看好。省人社廳介紹,“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業,工作時間、管理模式相對靈活,方便兼顧工作和育兒。

《征求意見》提出,將廣泛開發“媽媽崗”崗位,拓展婦女就業空間。具體而言,《征求意見》明確,鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置,鼓勵規上限上企業設立“媽媽崗”;鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式;鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等,張貼“媽媽崗”明顯標識,對“媽媽崗”進行集中統一服務管理,形成規模效應。鼓勵用人單位建立“婦女之家”,為員工提供福利性嬰幼兒照護服務,將“媽媽崗”打造成暖心“媽媽港”。

除了開發崗位外,《征求意見》提出,加強崗位對接平臺建設。如為“媽媽崗”供求對接洽談提供免費場地;搭建線上招聘對接平臺,收集發布“媽媽崗”招聘信息,提供全天候招聘求職服務;建立零工市場動態管理名錄,編制規范運行的零工市場“電子地圖”并向社會公布,為“媽媽崗”招聘求職提供指引等。

開展百家“媽媽崗”就業示范單位認定

《征求意見》提出,省人社廳會同省婦女聯合會,每兩年開展一次廣東省百家“媽媽崗”就業示范單位認定。全省第一批認定工作將于2024年年中進行。與此同時,《征求意見》明確將在政策設計上,提出支持用人單位積極開設“媽媽崗”,開展“媽媽崗”就業示范單位認定,以點帶面推動整體工作不斷提升質量。

此外,將“媽媽崗”招聘信息納入公共就業信息服務范圍,暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發布渠道。通過優化對接流程、創新對接形式、簡化登記事項、完善引導服務等措施,建立“媽媽崗”“即時快招”服務模式;支持開展“媽媽崗”技能培訓,連接發動各方資源力量就近為育兒婦女、“媽媽崗”員工提供多樣性及實用性強的就業創業技能培訓。鼓勵育兒婦女、“媽媽崗”員工參加各類技能提升培訓,提升就業技能,按規定給予技能提升補貼。

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