“媽媽?shí)彙弊兞愎ぃ课磥砣绾紊?jí)

近期，湖北在全省推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。事實(shí)上，全國多地早已出臺(tái)相關(guān)政策。“媽媽?shí)?rdquo;，主要面向育兒婦女，崗位工作時(shí)間彈性、管理靈活，旨在幫助媽媽們平衡工作與家庭責(zé)任。然而，這一崗位設(shè)置在現(xiàn)實(shí)中尚存在爭(zhēng)議。未來“媽媽?shí)?rdquo;如何升級(jí)？

企業(yè)與育兒婦女雙向選擇

“媽媽?shí)?rdquo;最早在廣東中山推行。2022年7月，中山市人民政府印發(fā)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)新模式的若干措施》，積極推動(dòng)本市企業(yè)和個(gè)體工商戶開發(fā)“媽媽?shí)?rdquo;，對(duì)與勞動(dòng)者簽訂一年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，每月按300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予符合條件的用人單位最長(zhǎng)不超過一年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

實(shí)踐表明，如此雙向選擇，既解決了育兒婦女的后顧之憂，也讓企業(yè)生產(chǎn)效率得到提高。最早一批設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;的企業(yè)悅辰電子公司將崗位設(shè)在核心車間，生產(chǎn)效率提高了20%以上。

此后，“媽媽?shí)?rdquo;在珠三角逐步落地。2023年4月，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(征求意見稿)》，鼓勵(lì)用人單位設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;。廣州市發(fā)布“媽媽?shí)?rdquo;用人單位名錄，并鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)?rdquo;設(shè)置。珠海市提出，在全市遴選“‘媽媽?shí)?rsquo;就業(yè)基地”，給予最高共30萬元的獎(jiǎng)補(bǔ)。

廣東先行探索之后，山東、湖北、北京等省份加大對(duì)“媽媽?shí)?rdquo;的政策支持：探索開設(shè)可按需請(qǐng)假的“彈性媽媽?shí)?rdquo;、可自選時(shí)段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)?rdquo;，積極挖掘電商運(yùn)營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)?rdquo;。

在湖北襄陽南漳縣裕農(nóng)菌業(yè)有限責(zé)任公司干菇分揀車間中，“媽媽?shí)?rdquo;上的工人大多是農(nóng)村留守婦女。“媽媽?shí)?rdquo;一個(gè)月工資3000元左右，公司還面向員工子女提供放學(xué)后的托管服務(wù)。在崗女工表示，在家門口上班，還能兼顧照顧孩子，這樣的機(jī)會(huì)來之不易。

“媽媽?shí)?rdquo;遭質(zhì)疑

去年青島發(fā)布“媽媽?shí)?rdquo;用人目錄，包含來自7個(gè)用人單位的190個(gè)崗位，涉及餐飲、家政、安檢等領(lǐng)域，多為鐘點(diǎn)工和小時(shí)工。不少人認(rèn)為“媽媽?shí)?rdquo;實(shí)際上是低薪、低技能的零工。

同時(shí)，一些地方的“媽媽?shí)?rdquo;在推行過程中遭遇走形變樣，一些企業(yè)對(duì)“媽媽?shí)?rdquo;只繳納意外保險(xiǎn)，不繳納“五險(xiǎn)一金”或者不簽訂勞動(dòng)合同，這讓“媽媽?shí)?rdquo;的設(shè)置頻頻被人質(zhì)疑。

對(duì)此，專家分析，需要“媽媽?shí)?rdquo;的婦女普遍承擔(dān)更多家庭照護(hù)責(zé)任，在就業(yè)市場(chǎng)中處于劣勢(shì)，缺乏職業(yè)發(fā)展空間，容易陷入勞動(dòng)關(guān)系不明確的“零工模式”。

“媽媽?shí)?rdquo;如何升級(jí)

2024年中國婦女發(fā)展基金會(huì)一份反映全職媽媽群體生存現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告顯示，78.4%的女性選擇成為全職媽媽的原因是孩子沒人照顧，而超八成全職媽媽有再就業(yè)的打算。

一方面是育兒婦女的職業(yè)發(fā)展訴求，另一方面是傳統(tǒng)性別分工相對(duì)固化，女性承擔(dān)更多家庭照護(hù)責(zé)任。“媽媽?shí)?rdquo;通過政策引導(dǎo)拓寬育兒婦女就業(yè)渠道，但促進(jìn)育兒婦女就業(yè)，仍然需要社會(huì)觀念轉(zhuǎn)型，家庭與社會(huì)共擔(dān)生育責(zé)任。

“媽媽?shí)?rdquo;在實(shí)踐過程中逐漸升級(jí)為“生育友好崗”。2023年11月，中山市拓展“媽媽?shí)?rdquo;適用群體，拓展到對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。上海則啟動(dòng)“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)，包含視頻剪輯、運(yùn)營、設(shè)計(jì)等技能型崗位。政策升級(jí)背后是觀念轉(zhuǎn)型，逐漸打破育兒由女性承擔(dān)的刻板印象，構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。

“媽媽?shí)?rdquo;是育兒婦女回歸參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效嘗試，但未來還需要多方協(xié)同，合作建立完善的撫育成本分擔(dān)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)生育友好型社會(huì)的愿景。

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