“要想產業興,還做茶文章”,這是華夏人壽安徽分公司選派至石臺縣磯灘鄉太勝村駐村第一書記兼工作隊隊長袁東和另兩名工作隊成員杜來祥、凌賢德(石臺縣稅務局選派)三人駐村一年多來的共同感慨和心聲。駐村工作隊通過一年來的多輪走訪,與村書記兼村委會主任曹四友及多位村民探討鄉村振興之第一要務—產業興旺的發展之路。近期駐村工作隊及村兩委又與鄉農技站技術人員、縣茶葉協會韓仁甲等專業人士請教后,我們一致認為:就太勝村而言,“要想產業興,還做茶文章”。

太勝村位居秋浦河畔,目連山南麓,距磯灘鄉政府5公里,與貴池區高坦鄉交界。全村四個村民組127戶452人。村民以茶葉、毛竹及外出務工為主要經濟來源。全村茶園面積近2000畝,人均約4畝。長年居家人口150人左右且老年人居多,都以50后、60后為主,少量70后。如果招商引資企業發展產業,不說土地、項目等不好落實,就是基本的勞動用工,也無法解決。因此,當務之急,還是圍繞茶葉產業,拉長產業鏈,提質、擴量、增效。一年來,所聞所見,太勝村絕大部分茶農只采春茶,不采夏茶,春茶收益一般在3000元/每畝左右,大部分農戶每年習慣在5月中旬至6月初就將茶樹進行大幅修剪,夏茶幾乎不采摘。即使個別農戶采摘夏茶,也是手工勞動,夏茶收益不超過2000元。據了解,一是因為天氣炎熱,勞動強度大,手工效率低,茶葉價格低,經濟效益差。二是無勞力。三是無固定收購點收購,存在賣茶難問題,農戶沒有采茶積極性。

針對這一現狀,以袁東書記為代表的駐村工作隊,6月14日,專程邀請到縣茶葉協會秘書長、石臺縣日新茶葉有限公司技術顧問、首席質量官、真山美綠色農資公司經理韓仁甲到村進行茶葉技術專題夜校培訓。韓仁甲就石臺縣2022年財政資金扶持到戶產業提質增效項目獎補辦法進行了深入淺出的講解,并就茶葉修剪、施肥、機械采摘等內容,通俗地傳授、解答。他認為,太勝村區域生態環境和大部分茶園立地條件好,但是服務能力強的茶葉收購加工企業尚欠缺,茶葉施肥、修剪等生產措施不科學,特別是無性系良種茶園不應該年年早修剪、重修剪,將品質優異的茶葉資源給浪費了。他建議我們帶領村民到丁香、小河(有夏茶采摘傳統)參觀學習,太勝村發展茶產業,必須走產業化、機械化、合作化路子。

6月21日,6月23日,駐村工作隊分兩批邀請了18位村民代表,前往丁香石泉村、小河堯田村進行實地參觀學習,現場感受,看農戶現場采茶,現身講效益。通過與兩個村村干部、農戶交流,得知他們的茶葉收益是我村村民茶葉效益的2-3倍。平均都在6-7千/畝,高的達到8—9千/畝,且勞動強度不大,70歲以上的老人都能日采千斤鮮葉。應該說,通過現場考察學習,對村民代表觸動較大。

工作隊也幫農戶進行了收益分析:如果全村茶園按照丁香石泉村、小河堯田村畝產效益計算,畝產夏茶鮮葉2000斤,按市值1.5元/斤計算,畝產增收3000元。全村按照500畝可達其效益計算,人均增收近3000元。當然,這是茶園培育達到一定水平的前提下,按照專業人士的說法,這需要2—3年。

因此工作隊和村兩委商議后拿出了茶葉項目推動發展方案:1、鼓勵使用有機肥、生物農藥,提升茶葉品質。2、推廣培育機采茶園,實施機械化采茶(尤其是夏茶),提升茶葉采摘效率,降低勞動強度。3、進行茶園合理流轉或托管。村股份經濟合作聯合社,作為村集體經濟組織,應確立一名主要領導主抓經營管理,并落實以下服務工作:一是為農戶統一訂購優質、價廉有機肥,方便農戶秋季基肥施用,(根據“石農工組(2022)7號”第8條,今年選用有機肥農戶可獲取20%補貼)做到化肥減量、茶葉增產提質。二是將農戶春茶結束后茶園托管下來(按照自愿原則),進行機械化修剪,采摘,病蟲害統一綠色化防控。所售茶葉收入,按比例分成。對長年在外務工或年老體弱村民,無能力從事茶葉生產管理的,聯合社對這些茶園進行托管或流轉,按照不少于其茶葉產值10%的分成比例與農戶進行分成。托管或流轉的茶園,作為村集體資產,安排已脫貧戶或其他農戶進行務工管理(挖草、施肥、剪修、機采),銷售收入,作為村集體經濟主要收入,這是將來必走之路,既解決村集體經濟穩定收入來源,又給能從事生產勞動提供就業機會。4、培育茶葉經濟人。對現有綠茶加工廠,采取激勵措施,鼓勵其收購夏茶鮮葉加工綠茶,或鼓勵其收購紅茶,為村民或村集體解決茶葉銷售問題。5、設立茶葉發展基金。將第八批選派干部村集體經濟發展資金用于采購紅茶生產機械,供農戶有租使用;對農戶采購有機肥、采茶機械實行以獎代補政策,鼓勵農戶拉長茶葉產業鏈,提質增產增效。

茶葉產業提質增效將是太勝村駐村工作隊近兩年在鄉村振興——之產業振興方面的主要抓手。我們將通過走訪、夜校、請進來、帶出去等多種方式宣傳、促進,算好經濟賬、走好每一步,力爭實現讓太勝村所有茶農的夏茶收入穩步提升并最終實現產業化、機械化、合作化的發展之路。

雖然這條路看似很漫長,但我們早已在路上。

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