心系人才發展丨德華安顧人壽成功舉辦“我為職員制代言”路演活動

公司的進步離不開員工的奮斗與努力，在過去的九年里，德華安顧人壽始終專注人才培養，致力員工發展，建立包容開放的工作環境助力人才成長。在前不久舉辦的第四屆廈門金鷹盛典暨“我為職員制代言”路演發布會中，德華安顧人壽再一次強調了人才于企業的重要性和中堅作用。

在本次高峰金鷹盛典中，德華安顧人壽董事、總經理殷曉松先生全程蒞臨會議現場并發表重要講話，極大鼓舞了內外勤營銷將士的信心。殷總首先向參加本次活動的所有人員表示熱烈歡迎，感謝大家一直以來的辛勤付出。隨后深刻分析了2021年至2022年二季度的行業發展形勢及面臨的挑戰，介紹了保險行業快速調整與轉型的過程，并對公司轉型發展方向進行了詳細闡述，有效增強了大家對公司個險未來發展的信心，推進了了廣大內外勤伙伴的思想統一。最后，殷總與各位精英一起相約金鷹成都之旅，借助大職員制優勢，落實“我為職員制代言暨EH計劃”活動，書寫屬于自己的完美作品，續寫振奮人心的新篇章，為實現“成為中國合資壽險公司成功典范”的公司愿景再創佳績、再立新功。

在“我為職員制代言暨EH計劃”路演發布會中，趙傳名總首先致辭，他對各位金鷹英雄取得的優異成績表示祝賀與高度肯定。同時回顧了個險渠道在殷總正確方向的引領下，堅持“個險+數字化”和“深耕”戰略，制定“突破、轉型、發展”的渠道三年發展規劃，持續安裝“一切以專業隊伍建設為中心”的個險營銷體系，堅定轉型發展，并積極推動體系落地，取得逆勢增長的顯著成績。最后趙總期望每一位伙伴將個人夢想融入德華安顧人壽公司的發展愿景之中，不斷提升自己、成就自己，與公司共奮進，與行業同成長。

乘風破浪，方能揚帆起航。活動如此，公司亦是如此。發布會上總公司個險部田野總擔任主持人，就公司”個險+數字化”優勢以及大職員制體制進行了講解，并強調持續推進大職員制體制建設以及培養壽險健康管理規劃師是公司未來發展的方向。

在表彰環節、分享環節后，德華安顧人壽殷總、趙總、以及五家分公司總經理一起登臺，取城市之水，共同注入啟動帆船之中，正式開啟“我為職員制代言暨EH計劃”。

此次路演的成功舉辦，更加堅定了德華安顧人壽對人才培養的信心，未來公司也將不斷完善激勵機制，為人才發揮主動性和創造力提供優秀平臺，以此助力公司更好地向“數字化+個險”轉型，推動公司高質量發展。

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