“3月份，我們單位收到了一筆22萬余元的穩(wěn)崗補貼，用于員工技能培訓(xùn)和改善員工居住條件。春節(jié)后，我們通過政府搭建的平臺，招用了100多名新員工，很好地滿足了單位發(fā)展需求。疫情期間，政府的一系列政策和舉措，給我們帶來了實實在在的利好。”達利集團相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

今年一季度，圍繞企業(yè)穩(wěn)崗留工招工和員工節(jié)后返崗，蕭山區(qū)人力社保局組建“業(yè)務(wù)骨干+人力資源服務(wù)機構(gòu)”工作專班，開展以“提升員工返崗率、政策落地率、招聘成功率”為重點的“一班三提升”活動，多舉措助力企業(yè)開門紅。

“我們重點圍繞‘高質(zhì)量就業(yè)’來謀劃開展新一年的就業(yè)穩(wěn)崗工作，以‘政策+平臺+服務(wù)’三重疊加，助力企業(yè)開門紅、開門穩(wěn)。”據(jù)蕭山區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為貫徹落實東西部協(xié)作相關(guān)工作，蕭山人力社保局陸續(xù)組織來自貴州六盤水、四川廣元等地的150新員工搭乘“點對點”專車抵蕭就業(yè)發(fā)展。

在貫徹落實“杭十條”的基礎(chǔ)上，蕭山人力社保局積極參與蕭山“十二條”助企開門紅政策的制定，創(chuàng)新推出區(qū)內(nèi)規(guī)上制造業(yè)企業(yè)1-15萬元不等的一次性招用補貼。牽頭制定“助企開門紅、人社在行動”活動方案，以釋放政策紅利來激發(fā)市場主體積極性。截至目前，發(fā)放企業(yè)用工補貼547.52萬元，兌現(xiàn)2021年企業(yè)穩(wěn)崗補貼超4062.50萬元，惠及企業(yè)9495余家。

蕭山人力社保局通過搭建“線上+線下”多元招聘平臺，將招聘活動深入一線。設(shè)立“杭南有約 就業(yè)蕭然”杭州火車南站企業(yè)招聘服務(wù)專區(qū)，共有72家企業(yè)推出8000余個崗位。組建人力資源服務(wù)機構(gòu)共享平臺，幫助企業(yè)解決用工350余人。舉辦“助力亞運 樂業(yè)蕭然”直播帶崗系列活動，目前已分兩批組織8家企業(yè)輪流直播招攬人才，初步達成意向260余人。與湖南湘西、湖北襄陽等18個縣(市、區(qū))構(gòu)建勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，推送區(qū)內(nèi)172家次企業(yè)1.3萬個需求崗位。

與此同時，蕭山人力社保局組建“業(yè)務(wù)骨干+人力資源服務(wù)機構(gòu)”工作專班，分組走訪申通快遞、亞太機電等20家區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，面對面介紹援企穩(wěn)崗政策，發(fā)放“人社送政策 助企開門紅”宣傳冊，征集意見建議30余條，當(dāng)場解決實際問題8個，促成人力資源服務(wù)機構(gòu)和企業(yè)達成合作意向2個。(蕭山微融圈 黃婷 段裴裴 記者 何文靜)

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