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最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力(創(chuàng)新談)


(資料圖片僅供參考)

人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素,激勵機(jī)制對科技人才的成長與發(fā)展至關(guān)重要

科技部相關(guān)負(fù)責(zé)人日前向媒體介紹,中辦、國辦近期印發(fā)《關(guān)于完善科技激勵機(jī)制的意見》(以下簡稱《意見》),《意見》的出臺將進(jìn)一步完善科技激勵機(jī)制,優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境,激發(fā)創(chuàng)新活力,為實現(xiàn)科技自立自強(qiáng)、建成科技強(qiáng)國的奮斗目標(biāo)匯聚起科技界強(qiáng)大力量。

人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素,激勵機(jī)制對科技人才的成長與發(fā)展至關(guān)重要。評價科技激勵機(jī)制的好壞,關(guān)鍵要看它能否形成有效激勵與正向激勵,能否使科技人才有效發(fā)揮潛能。一般來說,好的激勵機(jī)制能夠充分調(diào)動人才的積極性、主動性,給人才提供足夠的發(fā)展空間,進(jìn)而全方位、系統(tǒng)性地挖掘科技創(chuàng)新的潛力,構(gòu)建起良好的創(chuàng)新生態(tài)。反之,如果激勵機(jī)制出了問題,往往會影響學(xué)術(shù)風(fēng)氣、破壞人才發(fā)展環(huán)境,甚至影響整個創(chuàng)新體系的效能。

隨著我國的科技人力資源總量持續(xù)增長,人才隊伍規(guī)模不斷壯大,如何激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力,成為科技體制改革著力解決的重點問題。黨的十八大以來的新一輪科技體制改革就是圍繞人來進(jìn)行,科技激勵機(jī)制建設(shè)受到了高度重視,得到了顯著加強(qiáng),也取得了明顯成效。

近年來,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法等法律法規(guī)修訂完成并正式施行,為開展科技激勵提供了法治保障;《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》《關(guān)于深化科技獎勵制度改革的方案》等,為開展科技激勵提供了政策支撐;以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策順利實行,分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革穩(wěn)步開展,高校院所科研相關(guān)自主權(quán)穩(wěn)步擴(kuò)大,企業(yè)研發(fā)費用加計扣除等相關(guān)政策全面落實……促進(jìn)自主創(chuàng)新的全方位科技激勵機(jī)制基本建立起來。當(dāng)前,我國科技激勵機(jī)制與建設(shè)世界科技強(qiáng)國的目標(biāo)要求和加快推進(jìn)高水平科技自立自強(qiáng)的現(xiàn)實需求相比,還存在差距。比如,仍然存在基礎(chǔ)性和公益性研究缺乏長期穩(wěn)定支持、青年科技人才激勵存在短板、鼓勵創(chuàng)新寬容失敗的環(huán)境有待優(yōu)化等突出問題。新形勢下,必須通過進(jìn)一步完善科技激勵機(jī)制加以解決。

據(jù)科技部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,《意見》針對科技激勵存在的突出問題,立足增強(qiáng)科技激勵的系統(tǒng)性、針對性、有效性,提出5個方面改革舉措,包括“強(qiáng)化激勵勇?lián)鷩抑卮罂萍既蝿?wù)的制度安排”“加強(qiáng)對作出重大貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊的獎勵”“健全長期穩(wěn)定支持科技人員潛心研究的保障機(jī)制”“創(chuàng)造有利于青年科技人才脫穎而出的成長環(huán)境”“營造尊重科學(xué)規(guī)律鼓勵探索創(chuàng)新的生態(tài)”;《意見》以科技人才為激勵重點,強(qiáng)化使命激勵、貢獻(xiàn)激勵,樹立勇?lián)姑撔难芯俊?chuàng)造價值的激勵導(dǎo)向,構(gòu)建有利于加快實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的激勵機(jī)制。

風(fēng)物長宜放眼量。科技激勵是個系統(tǒng)工程,完善科技激勵機(jī)制也不能一蹴而就。期待各地各部門貫徹落實各項推動創(chuàng)新發(fā)展的科技政策,堅持以改革促創(chuàng)新,探索符合自身特點的科技人才激勵機(jī)制,多措并舉激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,讓廣大科技人員樂于科研、勇于創(chuàng)新。

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