有部分群眾在網(wǎng)上詢問，疫情期間由于執(zhí)行屬地政府的隔離管控政策，可能較長時間不能返崗工作，擔(dān)心工資待遇等會不會受到影響。針對這一社會關(guān)切問題，3月26日，在省政府新聞辦召開的吉林省疫情防控工作新聞發(fā)布會上，省人社廳副廳長張立福做了權(quán)威解答。

他表示，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》和《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》有關(guān)規(guī)定，對于不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，要按照與職工簽訂的勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若職工沒有提供正常勞動，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)要按照其正常勞動支付工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付其病假工資。

受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等彈性、靈活的方式穩(wěn)定工作崗位。暫無工資支付能力的企業(yè)，可與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商延期支付工資，共同應(yīng)對資金周轉(zhuǎn)壓力，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。同時倡導(dǎo)企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共克時艱，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 王昕/文 羅浩/攝

關(guān)鍵詞： 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動關(guān)系