世界資訊：廣東：新業態企業應參照有關規定發放高溫津貼

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廣東持續高溫，省人社廳發布通知要求做好勞動權益維護有關工作

新快報訊 記者麥婉詩報道 7月23日，新快報記者從廣東省人社廳官網了解到，該廳近日發布了《關于做好高溫天氣勞動權益維護有關工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級人力資源社會保障部門指導督促用人單位落實高溫天氣作業勞動者權益保障措施，同時提出新業態企業應參照廣東省有關規定向符合條件的新業態勞動者發放高溫津貼。

《通知》指出，當前，廣東省已進入夏季持續高溫天氣，要求各級人力資源社會保障部門充分認識高溫天氣對勞動者特別是建筑工人、環衛工人等露天崗位工作勞動者帶來的危害，指導督促用人單位落實高溫天氣作業勞動者權益保障措施，配合有關部門做好高溫天氣勞動保護工作，切實維護高溫天氣下勞動者合法權益。

根據規定，每年6月至10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。從2021年6月1日起，廣東省高溫津貼標準調整為每人每月300元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元?！锻ㄖ芬?，各級人力資源社會保障部門要督促露天崗位工作和有高溫作業場所的用人單位依照規定按時足額發放高溫津貼，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

同時，指導用人單位通過調整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強度等方式，最大程度減少露天崗位工作勞動者高溫時段的戶外工作時間。

《通知》還提出要保障新就業形態勞動者權益。根據規定，每年6月至10月，新業態企業應參照廣東省有關規定向符合條件的新業態勞動者發放高溫津貼。各級人力資源社會保障部門要指導新業態企業強化高溫天氣下的工作時間、休息時間、高溫津貼等權益保障，視情況采取延長配送時限等措施，保障網約配送員等新就業形態勞動者勞動權益。

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關鍵詞： 用人單位 人力資源 社會保障