羊城晚報全媒體記者 周聰

近年來，隨著我國的經濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續提升，海歸回國的意愿進一步加強。2月10日，智聯招聘發布《2021中國海歸就業調查報告》，報告涵蓋崗位分布、薪酬等方面。

《報告》顯示海歸優先職位的地域分布，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。一線及新一線城市企業云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。

同比變化來看，僅一線城市海歸優先職位同比增長7.6%，其余地區均同比下降。說明海歸優先職位進一步向一線城市集中。

企業類型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優先職位數占總體58.3%。股份制企業、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。

從同比來看，外企的海歸優先職位數雖然占比低，但同比增速最快，達19%。近幾年受國際關系變化和疫情影響，國內的外企發展和招聘有收縮跡象，尤其是2020年。2021年有所恢復，商務部發布數據顯示，2021年全國利用外資規模再創新高，同比增長14.9%。海歸優先職位的招聘增幅也領先。合資企業增幅第二，為4.5%。

行業分布方面，文體教育行業海歸優先職位占比最高，為34.9%。IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸優先職位分別占19.3%、13%、11.3%。

同比來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業招聘需求驟降，文體教育行業的海歸優先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯網、商業服務行業海歸崗位均同比增長15%以上，。

從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位（2.1%和7.5%）。

雖然國內企業面向海歸優先的職位數量在減少，但是一線城市崗位增加、IT互聯網等高科技行業崗位增加，使得海歸職位結構趨于優化，招聘薪酬隨之提高。

關鍵詞： 調查報告 年中 海歸