產業要發展，人才先振興，人才驛站“激活”企業轉型原動力-焦點熱議

金羊網訊 面對驛站工作人員的到來，清遠市鈦美鋁業有限公司（下稱“鈦美鋁業”）副總經理雷小洪毫不陌生，親切地熱情把“老朋友”招呼起來，并熱切地提問“清遠現在有什么人才政策和科技政策”“我的人才申報進度去到哪了”近年來，面對一系列人才訴求，清城區鄉村振興人才驛站（下稱“人才驛站”）推行驛站專員“三走進四帶來”模式，以走進企業、走進農村、走進項目，為投身于科技創新和鄉村振興的人才帶來政策、帶來資源、帶來技術、帶來保障，力促人才對全區經濟社會高質量發展的支撐作用進一步凸顯。用服務“喚起”企業人才培育意識

鈦美鋁業關注到電動車產業發展的廣闊潛力，自2017年起推動企業轉型升級，瞄準新能源汽車鋁材領域開展了一系列創新研發和技術攻關。在人才驛站的協助和服務下，鈦美鋁業看齊國家人才認定的標準，構建了具有自身特色的人才培育體系，并打造了技能大師工作室。

【資料圖】

在人才引育和校企合作方面，鈦美鋁業累計從珠三角人才市場引進生產管理人才14人，技術人才40人；并與華南理工大學、中南大學簽訂協議，合作共建教學實習基地。

隨著鈦美鋁業技術團隊不斷成熟壯大，企業在新能源汽車動力電池結構件、模組結構件、電芯結構件、汽車零部件等多個項目均取得突破，企業市場占有率不斷擴大；2022年申請實用類專利6項，發明類1項，預計2022年實現產值4.5億元人民幣，對比2020年產值翻一番，已成為特斯拉、比亞迪、寧德時代等企業的高性能金屬材料優質供應商。

雷小洪正在對鋁材成品進行檢查

雷小洪表示，近年來隨著人才驛站的服務不斷深化，人才驛站深刻影響著鈦美鋁業，對企業的人才觀、企業人才的發展起著重要的引導作用。

“一方面，人才驛站的各項人才服務，使鈦美鋁業認識到人才系統性培養的重要性，促成了鈦美鋁業商學院培訓體系的建立。另一方面，在人才認定、技能大師工作室創建的過程中，激活了企業人才通過國家人才體系認證的積極性，企業人才獲得自豪感，進一步提高了企業人才的工作熱情，企業人才鉆研創新、攻堅克難的主觀能動性進一步得到提升。”

雷小洪（右一）與企業職工交流鋁材成型工藝

在清14年，切身體會企業的跨越式發展

鄒萬軍是鈦美鋁業新能源汽車項目部的技術總監，也是清遠市第六類緊缺適用高層次人才、金屬材料及熱處理工程師。

來自江西吉安的他，今年39歲，已經在清遠工作生活了14年，在清遠成家立業。談起在清遠發展的經歷，鄒萬軍總是洋溢著自信的笑容。

鄒萬軍（右一）與團隊成員研究鋁材數字化檢測工序

鄒萬軍表示，在清遠的14年，切身感受到自身、企業和清遠的跨越式發展。人才驛站在鈦美鋁業人才引進、行業交流對接、大師工作室建設等方面給予了極大的幫助，為突破研發生產痛點堵點保駕護航，推動企業科技創新走上了快車道。

他說，人才驛站的人文關懷，讓他倍感溫暖。如今，在人才驛站的支撐下，他充滿干勁，將帶領技術團隊攻堅克難，推動實現更多技術創新，實現個人和企業走上新臺階。

人才服務場景在清城區遍地開花

我國正深入實施人才強國戰略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民，努力培養造就更多創新團隊、青年科技人才、大國工匠、高技能人才。近年來，清城區鄉村振興人才驛站牢固樹立“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”的理念，緊緊圍繞“集聚人才、凝聚智力、服務發展”建站宗旨，全力協助企業做好人才引進、培養和服務等后勤保障工作，用心用情用力關心關愛每一名人才的工作與生活，成為企業人才引育留的“助推器”。

類似鈦美鋁業的人才服務場景，正在清城區不斷上演。近年來，清城區建成運行縣級鄉村振興人才驛站1個，并對標省的要求建設運營重點幫扶鎮鄉村振興人才驛站，共帶動專家人才下沉基層35人次，組織開展專家“送技下鄉”活動22場次，培訓黨政人才和農業農村實用人才357人次，為高層次人才提供服務102人次。

清城區鄉村振興人才驛站到清遠市鈦美鋁業有限公司座談交流

接下來，驛站將深入學習貫徹落實人才強國戰略，始終堅持黨管人才原則，以真心愛才、悉心育才、傾心引才的優質服務，帶動全區上下營造尊重人才、求賢若渴的濃厚社會氛圍，努力將各方面優秀人才集聚到清城經濟社會高質量發展中來，助力清城區打造區域性人才高地和創新中心，為加快建設“一地、兩區、三城”提供強有力的智力保障。

(圖/文 李程 葉劍斌)

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