91在线视频播放_欧美日韩精品一区二区_2020国产成人精品免费视频_国产嫩草影院

您的位置:首頁 >資訊 > 正文

育兒假、護理假怎么休?工資怎么算?廣東出臺實施細則-今日訊

文/羊城晚報全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣


(相關資料圖)

廣東新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《計生條例》)規定了哪些假期?育兒假、護理假等相關假期如何落實落地?獎勵假和陪產假期間的工資待遇如何計算?

為落實《計生條例》有關假期的規定,1月17日,廣東省人力資源和社會保障廳、省衛生健康委聯合發布《關于進一步做好〈廣東省人口與計劃生育條例〉相關假期貫徹落實工作的通知》(以下簡稱《通知》),推動育兒假、護理假等相關假期落實落地,明確獎勵假和陪產假工資以及福利待遇問題。

獎勵假、陪產假工資照發,不影響全勤評獎

2021年12月1日,廣東省人大常委會新修訂的《計生條例》增設了育兒假、護理假等假期,受到社會各界的廣泛關注。本次出臺的具體實施細則,圍繞新修訂的《計生條例》規定的育兒假、護理假等相關假期,對用人單位和勞動者關心關切的問題,提出具體貫徹落實意見。

一是強調相關假期的適用范圍。明確一切國家機關、社會團體、企業事業單位和群眾自治組織都應當按《計生條例》的規定,給予職工安排假期。

二是明確相關假期的工資水平。《計生條例》延續規定了獎勵假、陪產假,并增設了育兒假和護理假。相關假期的工資如何發放成為大家關注的焦點。此次發布的《通知》明確了相關假期的工資水平。強調八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產假工資照發,不影響福利待遇和全勤評獎。

同時,根據省人大法工委的意見,對育兒假、護理假期間的工資待遇作了明確,即用人單位要完善用工管理規章制度,明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇,通過加強工資集體協商,與職工協商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇,簽訂集體合同;鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇;育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準。

育兒假、護理假不計入年假假期

三是明確育兒假、護理假具體如何請休。《通知》統籌考慮用人單位和勞動者權益,對育兒假、護理假的計算方式和具體請休問題進行明確。即,育兒假的請休按周年計算、護理假的請休按自然年計算,育兒假、護理假均不可疊加、在同一計算年度內可以拆分請休、原則上拆分不超過2次,并對父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護理假請休情況作了明確。

四是明確相關假期與職工帶薪年休假的關系。《通知》明確,《計生條例》規定的相關假期不計入職工帶薪年休假假期。

五是明確假期的救濟渠道。如出現侵權行為、發生勞動爭議時該怎么辦?《通知》強調,各級人力資源社會保障行政部門應加強對用人單位貫徹落實假期制度的指導和監督,依法處理不落實假期的違法行為。

在銜接方面,《通知》自印發之日起實施,國家和省有新規定的,按照新規定執行。考慮到《計生條例》已于2021年12月1日起施行,《通知》印發實施后,對勞動者的補休問題予以明確。

據了解,用人單位不落實《計生條例》規定假期的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障主管部門責令改正。

接下來,省人社廳將聯合省人大立法部門、省衛生健康委進一步加大《計生條例》《通知》及女職工特殊勞動保護等相關法規政策的宣傳工作力度,進一步加大監督檢查力度,依法處理不落實相關假期的違法行為。同時,各有關部門將充分發揮職能優勢,共同把《計生條例》落到實處,推動“三孩”生育政策這個基本國策及其配套支持措施在廣東平穩有效實施。

焦點問答

一、《計生條例》規定了哪些假期?

答:延續規定了獎勵假、陪產假,增設了育兒假和護理假。

二、獎勵假和陪產假期間的工資待遇如何計算?

答:八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產假工資照發,不影響福利待遇和全勤評獎。《廣東省工資支付條例規定》規定,“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資”。

三、育兒假、護理假的工資待遇如何計算?

答:用人單位要完善用工管理規章制度,明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。與職工協商一致,明確育兒假、護理假期間的工資待遇,簽訂集體合同;鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準。

三、育兒假應如何請休?

答:育兒假的請休按周年計算,即以子女周歲作為計算年度;育兒假不可疊加,如有兩個以上子女同時在3周歲以內,父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。在同一計算年度內,育兒假可以拆分請休,原則上不超過2次。

四、育兒假、護理假能不能補休?

答:根據具體情況,并考慮職工本人意愿,合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的,應與職工協商一致安排;職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假,職工提出休假申請的,應按規定安排補休。

獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假,職工提出休假申請的,應安排職工補休。

五、休了育兒假、護理假還能不能休職工帶薪年休假?

答:職工按照《計生條例》有關規定享受的獎勵假、陪產假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期。

免責聲明:本文不構成任何商業建議,投資有風險,選擇需謹慎!本站發布的圖文一切為分享交流,傳播正能量,此文不保證數據的準確性,內容僅供參考

關鍵詞: 用人單位 工資待遇 人力資源

相關內容

熱門資訊

91在线视频播放_欧美日韩精品一区二区_2020国产成人精品免费视频_国产嫩草影院

            三年中文高清在线观看第6集| 老司机久久精品| 成人av在线不卡| 人妻有码中文字幕| 欧美性猛交xxx乱久交| 国产精品亚洲天堂| 手机在线观看日韩av| 男人c女人视频| 99re99热| 一级做a爱视频| 特黄视频免费观看| 五月婷婷六月合| 黄色免费网址大全| 亚洲国产成人精品无码区99| 亚洲小说欧美另类激情| 久久久福利影院| 国模私拍视频在线观看| 亚洲国产精品三区| 嫩草影院国产精品| 精品久久久久久无码国产| 熟女性饥渴一区二区三区| www国产精品内射老熟女| 日韩精品视频在线观看视频| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度| 国产高清精品软男同| www.偷拍.com| 99中文字幕在线观看| 日本老太婆做爰视频| 国产成人一二三区| 日韩小视频网站| 国产精品12345| 奇米精品一区二区三区| 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽| 国产视频一视频二| 日韩视频在线免费看| 亚洲 欧美 日韩系列| 亚洲欧美偷拍另类| 一区二区三区一级片| 男女激情免费视频| 免费欧美一级视频| 91色国产在线| 欧美性受xxxx黒人xyx性爽| 中国老女人av| 日本a视频在线观看| 免费裸体美女网站| 欧美视频国产视频| 久久国产精品免费观看| 每日在线观看av| 日本www高清视频| 999久久久精品视频| 狠狠干视频网站| 久久精品免费一区二区| 十八禁视频网站在线观看| 天天综合成人网| 不卡的在线视频| 欧美视频国产视频| 久久久久久久久网| 日韩精品 欧美| 我要看一级黄色大片| 男女激烈动态图| 色综合久久久久无码专区| 992kp快乐看片永久免费网址| 国产乱女淫av麻豆国产| h无码动漫在线观看| 美女福利视频在线| 中文字幕av导航| 欧美深夜福利视频| 五月天婷婷影视| 成年人午夜免费视频| 美女网站色免费| 天天做天天躁天天躁| 免费男同深夜夜行网站| 国产精品久久久久久久99| 久艹视频在线免费观看| 国产三级三级看三级| 中文精品无码中文字幕无码专区| 国产又黄又猛视频| av中文字幕av| 色综合天天色综合| 成人性免费视频| 日韩一级免费片| 日本阿v视频在线观看| 亚洲一区二区三区观看| koreanbj精品视频一区| 四虎1515hh.com| aaa毛片在线观看| 免费看日b视频| 五月婷婷六月丁香激情| 欧美乱大交xxxxx潮喷l头像| 亚洲精品www.| 日本久久久精品视频| 69精品丰满人妻无码视频a片| 色综合色综合色综合色综合| 可以看毛片的网址| 特黄视频免费观看| 色一情一乱一伦一区二区三区日本| 国产精品av免费观看| 看看黄色一级片| 蜜臀av午夜一区二区三区| 成人短视频在线观看免费| 日日噜噜夜夜狠狠| 成人免费视频91| 日本免费黄色小视频| 午夜啪啪小视频| 日本爱爱免费视频| 欧美在线观看成人| 国产美女主播在线| 成人在线观看毛片| 日韩视频在线免费播放| 永久免费的av网站| 天堂网在线免费观看| 91淫黄看大片| 免费观看成人在线视频| 亚洲午夜精品久久久久久人妖| 精品视频在线观看一区二区| 亚洲精品偷拍视频| 波多野结衣免费观看| 天堂在线中文在线| 日韩av一卡二卡三卡| wwwwwxxxx日本| 中文字幕av不卡在线| 青青青国产在线视频| 久久久久久久久久久免费视频| 9l视频自拍9l视频自拍| 成人免费xxxxx在线视频| 日韩中文字幕二区| 欧美成人精品欧美一级乱| 97国产在线播放| 国产人妻777人伦精品hd| 亚洲国产精品成人天堂| 日本a视频在线观看| 久草热视频在线观看| 黑人糟蹋人妻hd中文字幕| 久久9精品区-无套内射无码| 日韩有码免费视频| 亚洲黄色av网址| 五月天av在线播放| 亚洲免费在线播放视频| 国产xxxxhd| 国产911在线观看| 欧美黑人在线观看| 男女视频网站在线观看| 午夜精品久久久久久久无码 | 激情综合网俺也去| 波多结衣在线观看| 青青草久久伊人| 国产高清免费在线| 99久久久精品视频| 人妻无码久久一区二区三区免费| 国产3p露脸普通话对白| 欧美日韩激情视频在线观看 | 日本三级黄色网址| 久久精品视频在线观看免费| 好吊色这里只有精品| 青草全福视在线| 久久久久久久久久久99| 国产xxxxx视频| 99中文字幕在线| 免费极品av一视觉盛宴| 亚洲中文字幕无码专区| 一区二区三区视频在线观看免费| www.午夜av| 人人妻人人做人人爽| 成人久久久久久久久| 中文字幕 日韩 欧美| 久久久99精品视频| 丁香六月激情网| 欧美黄色一级片视频| 国产黑丝在线视频| 欧美亚洲精品一区二区| 在线黄色免费观看| 免费日韩在线观看| 国产淫片av片久久久久久| 国产三级生活片| 成人网站免费观看入口| 国产高潮免费视频| 免费成人深夜夜行网站视频| 自慰无码一区二区三区| 91精品999| 免费在线黄网站| 国产原创精品在线| 成年人午夜免费视频| 91丨九色丨蝌蚪| 精品中文字幕av| 亚洲第一页在线视频| 国模吧无码一区二区三区 | 男人天堂网站在线| 深夜黄色小视频| 日韩精品视频在线观看视频| 艹b视频在线观看| 免费视频爱爱太爽了| 午夜两性免费视频| 国产精品入口芒果| 肉色超薄丝袜脚交| 激情综合网婷婷| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 国产 福利 在线| 天天干天天av| 国产亚洲精品网站| 今天免费高清在线观看国语|