近日，位于老工業(yè)基地湖南省衡陽市的特變電工云集電氣有限公司添置了咖啡機，工人在車間可以喝到免費的現(xiàn)磨咖啡。據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，該公司35歲以下員工的比例超過76%，文化程度為大學(xué)專科和本科的員工分別達到36%和39%。因此，公司在設(shè)計和建設(shè)新工廠之初就充分考慮年輕人的特點和喜好，裝修風(fēng)格力求簡約、時尚。另外，工廠生產(chǎn)已實現(xiàn)自動化、智能化、數(shù)字化，讓工人有閑暇時間喝咖啡。

車間添置咖啡機表面看是件小事，背后卻是涉及企業(yè)用工的大課題。當(dāng)前，一線普工和高級技工的結(jié)構(gòu)性短缺仍然困擾著不少制造業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)。一些企業(yè)反映，年輕就業(yè)群體對工作環(huán)境、工作時間、待遇水平都有較高要求，進入制造業(yè)、建筑業(yè)的意愿不強。

年輕人身強力壯，特別是有知識、有文化、有能力、有點子，在員工普遍老化的制造業(yè)、建筑業(yè)很受歡迎。一代的年輕人有一代的特點。當(dāng)代年輕人就業(yè)比較重視綜合考慮各種因素，薪酬待遇固然重要，但更會仔細考量企業(yè)文化、個人發(fā)展前景、工作環(huán)境、工作強度和時間等。這其中一個重要原因，就是現(xiàn)在不少年輕人是獨生子女，生活條件往往較好，家庭供養(yǎng)能力普遍較強，幾乎沒有生存的危機感。有的年輕人寧愿在辦公室當(dāng)一個月收入3000到4000元的普通文員，也不愿到車間一線去當(dāng)月入過萬元的普工，甚至小部分人工作稍不順心就想辭職跳槽。

人力資源是企業(yè)最寶貴的財富，只有真切了解員工想法并創(chuàng)造條件滿足其需求，才能把人留住。企業(yè)應(yīng)積極轉(zhuǎn)變用工理念，用心用情善待員工，將之當(dāng)作企業(yè)的利益共同體，增強對員工的吸引力、凝聚力。

車間添置咖啡機就是很好的嘗試，彰顯企業(yè)的人文關(guān)懷。當(dāng)企業(yè)根據(jù)年輕人的特點，積極改善一線生產(chǎn)條件，努力為員工提供良好的用餐、住宿、休閑娛樂等環(huán)境，不僅能夠避免給人“一線勞動又臟又累”的感覺，也能提升崗位對年輕人的吸引力。另外，企業(yè)還應(yīng)積極轉(zhuǎn)型升級，加快生產(chǎn)自動化、智能化的進程，減少對一線普工的需求，保留和增設(shè)有技術(shù)含量的崗位，引導(dǎo)年輕人往高級技工方向發(fā)展，使他們看到良好的職業(yè)前景。

企業(yè)積極創(chuàng)造條件，讓年輕人干得舒心，對未來有信心，增強認(rèn)同感和歸屬感，安心工作、發(fā)展，就能擁有穩(wěn)定而熟練的員工隊伍，使生產(chǎn)經(jīng)營有可靠的保障。(黃琳斌)

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