近日，位于老工業基地湖南省衡陽市的特變電工云集電氣有限公司添置了咖啡機，工人在車間可以喝到免費的現磨咖啡。據企業負責人介紹，該公司35歲以下員工的比例超過76%，文化程度為大學專科和本科的員工分別達到36%和39%。因此，公司在設計和建設新工廠之初就充分考慮年輕人的特點和喜好，裝修風格力求簡約、時尚。另外，工廠生產已實現自動化、智能化、數字化，讓工人有閑暇時間喝咖啡。

車間添置咖啡機表面看是件小事，背后卻是涉及企業用工的大課題。當前，一線普工和高級技工的結構性短缺仍然困擾著不少制造業、建筑業企業。一些企業反映，年輕就業群體對工作環境、工作時間、待遇水平都有較高要求，進入制造業、建筑業的意愿不強。

年輕人身強力壯，特別是有知識、有文化、有能力、有點子，在員工普遍老化的制造業、建筑業很受歡迎。一代的年輕人有一代的特點。當代年輕人就業比較重視綜合考慮各種因素，薪酬待遇固然重要，但更會仔細考量企業文化、個人發展前景、工作環境、工作強度和時間等。這其中一個重要原因，就是現在不少年輕人是獨生子女，生活條件往往較好，家庭供養能力普遍較強，幾乎沒有生存的危機感。有的年輕人寧愿在辦公室當一個月收入3000到4000元的普通文員，也不愿到車間一線去當月入過萬元的普工，甚至小部分人工作稍不順心就想辭職跳槽。

人力資源是企業最寶貴的財富，只有真切了解員工想法并創造條件滿足其需求，才能把人留住。企業應積極轉變用工理念，用心用情善待員工，將之當作企業的利益共同體，增強對員工的吸引力、凝聚力。

車間添置咖啡機就是很好的嘗試，彰顯企業的人文關懷。當企業根據年輕人的特點，積極改善一線生產條件，努力為員工提供良好的用餐、住宿、休閑娛樂等環境，不僅能夠避免給人“一線勞動又臟又累”的感覺，也能提升崗位對年輕人的吸引力。另外，企業還應積極轉型升級，加快生產自動化、智能化的進程，減少對一線普工的需求，保留和增設有技術含量的崗位，引導年輕人往高級技工方向發展，使他們看到良好的職業前景。

企業積極創造條件，讓年輕人干得舒心，對未來有信心，增強認同感和歸屬感，安心工作、發展，就能擁有穩定而熟練的員工隊伍，使生產經營有可靠的保障。(黃琳斌)

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