落實長春市人社局黨組關于發揮人力資源企業優勢作用，共同促進高校畢業生實現更加充分更高質量就業工作要求，連日來，長春市人力資源服務企業積極行動，主動擔起服務高校畢業生就業重要責任，穩住就業基本盤，積極為在長高校畢業生與用工企業搭建需求互動、信息交流、發展提升的載體平臺，采取“四化服務”工作措施有力促進高校畢業生就業。

網絡化服務，做好線上平臺招聘。以倡議書的形式鼓勵和號召長春市人力資源服務企業積極行動起來，與在長高校建立長效合作機制，采取“線上辦、不見面、意向簽”的方式提供視頻招聘、遠程面試、線上培訓等服務。長春市才庫管理咨詢有限公司在吉林師范大學開展師范類崗位線上專場招聘會，累計參加用人單位近百家，提供就業崗位1300余個，入場畢業生達600余人，會后就業意向簽約率達到70%，取得良好效果。截至目前，長春智聯招聘、長春招聘網等平臺企業已經完成對接，即將啟動高校端系列線上活動。

專業化服務，做好市場統籌配置。堅持服務大局、服務產業，探索符合常態化疫情防控要求的高校畢業生服務模式，提供前期招聘、中期入職、后期發展的職業生涯周期一站式服務。緊盯長春市“1+6”產業，全面掌握用工需求和結構比例，建立高校畢業生崗位定期發布機制。長春龍天華爾人力資源服務外包有限公司充分借助各在長高校校友會、校友企業聯合會、校友之友聯盟等平臺優勢作用，為吉林財經大學應屆畢業生優先推薦省內就業崗位400余個，讓更多財經學科人才在本專業領域實現就業。

規范化服務，做好政策宣講咨詢。組織長春市人力資源服務行業協會充分利用網站、公眾號和自媒體平臺，廣泛宣傳解讀吉林省、長春市關于高校畢業生就業創業、人才引進、勞動用工、社會保險等方面的政策和資訊。協會先后幫助10所高校近3000名應屆高校畢業生全面了解相關政策和待遇，有效排解疑惑，提升認識，找準定位，為入職第一步打下良好的政策基礎。

科學化服務，做好數據統計分析。發動長春市人力資源企業充分利用現有科技資源，積極通過大數據平臺、人才地圖、人才數據庫等載體，完善疫情防控常態化下的高校畢業生就業信息數據統計機制，定期匯總分析工作推進情況。長春銳仕方達人力資源顧問有限公司通過崗位比對、求職走向、就業意愿等綜合數據分析，為高校畢業生精確匹配省內用工企業，為政府科學決策提供翔實參考依據，確保更多高校畢業生實現更加科學、充分、有效就業。

中國吉林網 吉刻APP記者 李易書

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