歡迎回來！廣東首趟異地務工人員返崗專列抵達

文/圖 羊城晚報全媒體記者 周聰 郭思琦

2月9日下午13時33分，從貴州開往廣州的D2803次列車緩緩進站。車上，36歲的楊水清開始了第5年的南下打拼生活。 與往年不同，這次他的火車票沒有花錢。乘坐返崗專列D2803次列車，車上，除了楊水清外，還有近600名像他一樣，來自貴州的務工人員，經過3個多小時的車程，到達廣東。他們將分別前往廣州、深圳、佛山、東莞、惠州等市開始新一年的工作和生活。

這是廣東省人社廳和貴州省人社廳共同策劃，“點對點”定制打造的首批返粵專列，車上的乘客都是節前已在廣東就業的返鄉員工，來自貴州黔東南苗族侗族自治州。

“廣東，我回來了”

從“家門”到“廠門”無縫對接上午9時46分，楊水清在貴州從江站踏上前往廣州的專列。在車上，他顯得很興奮：“我在深圳務工，從深圳到老家黎平縣沒有直達的列車，之前我都需要轉5趟車才能回家，不僅耗費精力，而且車票很難搶。現在有了免費返崗列車太方便了。”

與楊水清一同踏上返崗旅途的還有他的妻子和四歲半的孩子。楊水清表示：“我不想孩子成為留守兒童，一家人在一起才是最幸福的，所以去年我把孩子、老婆都接到深圳生活。”今年，他們一家人還帶了一個大行李，里面裝滿了年糕、香腸、炒米粉等家鄉特產。楊水清說：“帶著家鄉美食到深圳不僅能夠緩解自己的鄉愁，也能讓工友們嘗嘗我們家鄉的特色。”

列車飛速向目的地進發，車上工作人員給乘車的小朋友貼心地分發食品、糖果。此時車廂內傳來一陣優美的吉他聲。“青春如同奔流的江河，一去不回來不及道別……”“90后”青年吳珍望抱著吉他，輕輕彈唱。吳珍望在廣東務工已有5年，目前他在廣州荔灣區做物流攬件員。從去年10月開始，他利用業余時間學習吉他，他感嘆：“音樂為我的打工生活增添了不少樂趣，也激勵著我不斷奮斗。”回首在廣東打工的歷程，他表示自己收獲很多，收入也不斷提升，如今每個月到手有6000元到8000元。這次是吳珍望第一次坐免費返崗專列，他感到很溫暖。新的一年，他期待自己能夠早日脫單，工作更上一層樓。

中午13時33分，隨著列車緩緩緊進站。楊水清忍不住在車廂中大喊一聲“廣東，我回來了！”此時，廣東人社部門的工作人員已早早地在南站等候。近20輛大巴車也早已在南站外等候。待測溫登記完畢后，將送務工人員分別前往各市，直接返廠。

據悉，除了本次免費返崗專列，貴州普安站和云南大理站在不同的時間點也會發出免費返崗專列，輸送約1200名務工人員入粵返崗。

專機、專列、專車！花式復工“點對點”護送老鄉返崗

廣東作為全國第一經濟大省、用工大省和異地務工人員大省，春節前超過800萬外省籍務工人員返鄉過節。 針對節后部分務工人員返程買票難、部分企業用工難的問題。廣東花式復工“點對點”護送老鄉返崗。2月6日晚7點，一輛輛大巴陸續開進中山市興中體育場。乘坐中山市首批專機、專車返崗的1200多名外省市務工人員順利抵達中山。

2月7日，一趟從貴州省黔西南州興義機場出發的航班，跨越1190多公里抵達廣東惠州。這是2022年惠州首架務工人員返崗包機，128名務工人員平安落地。 來自四川瀘州的黃春梅，在中山工作已有7年，她表示以前返崗需要在路上花費20多個小時，現在專機送到家門口，只需要兩小時就能回到中山，大大節約了返崗的精力和成本，更讓她感受到廣東的“城市溫度”。

“目前，廣東各類企業已陸續復工復產。”廣東省人社廳相關負責人介紹，“預計節后至元宵節有九成以上返粵返崗，組織務工人員有序流動壓力較大。” 針對節后部分務工人員返程買票難、部分企業用工難的問題，廣東省人社部門主動加強與勞務輸出省份溝通對接，對疫情相對平穩、來粵就業人員相對集中的貴州、云南等部分省份，為務工人員提供全流程的返崗對接服務。

據了解，廣東各地組織安排2000余班次專車、10趟專列和3次包機活動。

焦點問答

廣東省就業服務管理局局長夏義兵：元宵節后，務工人員返崗率將超過九成

羊城晚報：廣東節后用工情況如何？

夏義兵：廣東作為全國第一經濟大省、用工大省和異地務工人員大省，春節前超過800萬外省籍務工人員返鄉過節。目前，廣東各類企業已陸續復工復產。截至昨天，廣東企業開工率已達51.3%，農民工返崗人數接近400萬，返崗率達45%。

根據往年的經驗，元宵節前后廣東還將迎來新一輪的返崗小高峰。預計元宵節后，務工人員返崗率將超過九成。為了解決企業用工，從春運開始截至目前全省已組織召開線上線下招聘活動604場，招聘企業1.15萬家，發布崗位49.8萬個，幫助達成就業意向8.3萬人，取得初步成效。

羊城晚報：接下來將如何滿足企業用工需求？

夏義兵：為了滿足用工需求，接下來，廣東將同時發力省內、省外招聘對接活動。全省部署開展線上招聘會832場、線下招聘會778場，節后根據疫情防控要求，重點在珠三角地區以及汕頭、韶關、湛江等地舉辦區域招聘活動，促進供求快速對接。 既舉辦大型的現場招聘對接活動，也注重組織開展多種形式、小型靈活的村企、園村、校企對接招聘會；既組織常規現場招聘活動，也通過手機APP、網站等渠道舉辦的網絡招聘活動，降低企業和求職者對接成本，幫助提高匹配效率。

與此同時，推進廣東珠三角城市與廣西、貴州、云南、四川等勞動力資源較為豐富的中西部地區對接，大力開展省際勞務協作，引進外省勞動力。

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