近日，吉林省長春市紀委監(jiān)委印發(fā)《加強市紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)“雙十條”措施》，圍繞領(lǐng)導班子和隊伍建設(shè)需要，明確任務(wù)、細化舉措、規(guī)范流程，推動提升紀檢監(jiān)察干部政治站位和履職能力。

長春市紀委監(jiān)委立足于換屆后抓好班子帶強隊伍，突出繼承與創(chuàng)新“雙結(jié)合”、制度與行動“雙運行”，部署開展專業(yè)化蓄能、崗位練兵拓展、關(guān)愛關(guān)心等10項舉措，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化紀檢監(jiān)察鐵軍。

“此前，我們通過發(fā)放調(diào)查問卷、組織座談交流，收集市、縣兩級紀檢監(jiān)察干部關(guān)于加強隊伍建設(shè)的意見建議213條，通過集中梳理和分析形成調(diào)研分析報告，聚焦政治建設(shè)、思想建設(shè)、能力建設(shè)等方面制定了20條具體措施，同時對相關(guān)內(nèi)容進行分解和細化，增強措施的針對性和可操作性。”長春市紀委監(jiān)委組織部負責人介紹。

長春市紀委監(jiān)委明確提出采取“頭雁領(lǐng)學”等方式，構(gòu)建選學、講學、比學、考學“四學一體”培訓體系，為干部提供更多實戰(zhàn)平臺和歷練舞臺，營造學理論、學業(yè)務(wù)、比技能的氛圍。根據(jù)工作實際，開設(shè)“微講堂”打造共進平臺、組織業(yè)務(wù)比武激發(fā)內(nèi)生動力、開展培訓考評促進成果轉(zhuǎn)化。依據(jù)考核情況，分類建立人才信息庫，儲備一批工作骨干、業(yè)務(wù)能手和優(yōu)秀年輕干部，對各類人才實施專業(yè)化儲備、專業(yè)化配備和專業(yè)化管理，打造人才矩陣。

為切實加強干部日常監(jiān)督，堅持嚴管與厚愛結(jié)合、賦權(quán)與控權(quán)并重，長春市紀委監(jiān)委針對監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)力運行和崗位風險隱患，督促相關(guān)部門查找廉政風險點和制度漏洞，認真研究制定防范措施，及時修訂權(quán)力清單和風險隱患清單，并將其納入工作手冊，推動規(guī)范權(quán)力運行、防范化解風險。

“我們持續(xù)推動隊伍建設(shè)的規(guī)范化、法治化、正規(guī)化，分層分類實施全員培訓、強化實戰(zhàn)練兵，著力提升紀檢監(jiān)察干部開展思想政治工作、把握運用政策、執(zhí)紀執(zhí)法的能力，加強對干部特別是年輕干部的教育管理，以高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍推動全市紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展?！遍L春市紀委監(jiān)委相關(guān)負責人說。

免責聲明：本文不構(gòu)成任何商業(yè)建議，投資有風險，選擇需謹慎！本站發(fā)布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數(shù)據(jù)的準確性，內(nèi)容僅供參考

關(guān)鍵詞： 紀檢監(jiān)察干部 隊伍建設(shè) 風險隱患